Mức lương chung của Xây dựng chúng ta và làm gì để nâng cao thu nh ...

Cảm ơn bác Furi!
Đúng là thành công hay không là ở hành động của mỗi người, sau vài năm xông pha thì đến giờ cũng thấm được rất nhiều điều:
- hối hận ko học đại học cho đàng hoàng
- giờ thì cố gắng đọc sách và học mót của anh em bù đắp khối lượng kiến thức bị mất
     Em là một dân Thủy lợi, ra trường là ME, và rồi cơ duyên đến với ngành Môi trường - Xử lý nước thải, khí thải. Chẳng có tí kiến thức nào về Môi Trường, chỉ biết làm dự toán, thanh toán, quyết toán. Sau 1 tháng vào làm - quyết định phó phòng kỹ thuật - choáng với sếp ko hiểu tại sao cho mình sang phòng kỹ thuật trong khi mình chẳng biết gì. Về mua cả tạ sách môi trường ra đọc cứ đi làm về tắm rửa ăn uống là đọc đến 10h30 rồi chuẩn bị đi ngủ - đếu đều trong đúng 1 tháng :) . Đúng 1 tháng sau có quyết định phó phòng thì lại có quyết định bổ nhiệm trưởng phòng :3. Sau đúng 1 năm có quyết định lên trưởng phòng thì lại có quyết định bổ nhiệm phó giám đốc kỹ thuật. Sếp có nói với e 1 câu: mình làm quản lý phải giỏi, kiến thức phải tổng quát, tư duy phải rộng.
     Rồi cuối cùng e nhìn lại con đường e bước qua, e thầm cảm ơn quãng thời gian cố gắng đọc sách, tìm hiểu.
    Em nói có khi mọi người nói đó là may mắn, nhưng em tin may mắn có đến 50% do mình tạo nên.
    Em có 1 quãng thời gian rất dài làm ME, thời gian rảnh lúc đầu là em đọc truyện kiểu ngôn tình, sau đó có 1 thói quen đọc sách truyện rồi, e chuyển sang đọc kiểu như: Đắc nhân tâm, Quên đi âu lo mà vui sống.... rồi đến sách về kỹ thuật, khi tìm được các bài viết của anh Furi em cũng ngồi đọc hết, rồi tìm thêm cả những vấn đề mà anh chưa viết, hay chưa kịp viết.
    Đôi lời tâm sự cho anh em, chúng ta nghèo vì chúng ta ko cố gắng, nhưng chúng ta quyết ko giàu bằng cách gian dối. Mong rằng anh em vững chí, vững tâm để yêu nghề, học hỏi thêm - Nhất nghệ tinh nhất thân vinh, nhưng vẫn giỏi cả những nghề khác :)

Nge cuộc đời bác mà em muốn mơ quá (

em mới đi làm lương cũng tàng tàng 4-5 triệu thôi à

Gần 5 năm kể từ ngày anh Bình lập chủ đề. Không biết giờ tình hình cả nhà sao rồi. Có ai có sáng kiến gì hay để tăng thu nhập thì chia sẻ cho cả nhà cùng biết đi

Bokingvan gửi lúc 9/4/2016 15:38
Gần 5 năm kể từ ngày anh Bình lập chủ đề. Không biết giờ tình hình cả nhà sao rồi. ...

bây giờ BXD ra cái thông tư 01/2015 với TT05/2016 thì càng chết bác ạ. chả có thưởng gì nữa.

nguyenhoang185 gửi lúc 12/4/2016 14:48
bây giờ BXD ra cái thông tư 01/2015 với TT05/2016 thì càng chết bác ạ. chả có thưởn ...

bác FUBI có vẻ có định kiến với em thì phải. Bác cũng biết là từ khi có TT01 thì các nhà thầu xây dựng chả còn lời lãi được bao nhiêu nữa. Bác không nên đá xoáy người khác như vậy, điều đó không nên có ở người quản lý.

nguyenhoang185 gửi lúc 12/4/2016 19:28
bác FUBI có vẻ có định kiến với em thì phải. Bác cũng biết là từ khi có TT01 thì  ...

Bạn cần xem lại cách chia sẻ thông tin nhé!
Thứ nhất lãi của nhà thầu xây lắp được tính toán ở mục: Thu nhập chịu thuế tính trước của Giá dự thầu. Về nguyên tắc là như thế!
Chi phí nhân công tính toán theo TT 01 hay 05 là để nhà thầu chi trả cho công nhân chứ lời lãi gì ở đây!

duan1993 gửi lúc 12/4/2016 20:29
Bạn cần xem lại cách chia sẻ thông tin nhé!
Thứ nhất lãi của nhà thầu xây lắp đư ...

ngày xưa thì ngoài phần lãi ở mục TL thì còn phần lãi ở nhân công nữa. nay mất phần nhân công rồi, thậm chí còn phải bù phụ cấp khu vực cho 1 số công trình nữa. (ví dụ công ty e đóng ở vùng 2, nên lái xe lái máy cũng nhận lương theo vùng 2, nhưng nhận công trình vùng 4 thì làm thầu cũng chỉ lấy lương vùng 4, cái đó là lỗ rồi còn gì)

nguyenhoang185 gửi lúc 13/4/2016 07:06
ngày xưa thì ngoài phần lãi ở mục TL thì còn phần lãi ở nhân công nữa. nay mất ph ...

Mình thấy bạn còn chưa hiểu rõ quy định về lập và quản lý chi phí khi thực hiện các dự án ĐTXDCT sử dụng vốn Nhà nước thì phải. Bạn nên xem xét lại nhé!

duan1993 gửi lúc 13/4/2016 08:07
Mình thấy bạn còn chưa hiểu rõ quy định về lập và quản lý chi phí khi thực hiện c ...

lạy các bố. các bố cứ nói đâu đâu thế. các bố không hiểu là trước khi cái  tê tê không một ra đời thì nhà thầu được thu được đồng lời từ TL, từ C, từ chênh lệch giá nhân công NC nữa. nhưng khi cái tê tê không một ra đời thì chênh lệch giá nhân công không còn, mà giá nhân công cung chiếm một phần không nhỏ trong cấu thành đơn giá. bố làm ơn đừng có áp sách vở vào mà nói với con nữa đi.

nguyenhoang185 gửi lúc 13/4/2016 14:01
lạy các bố. các bố cứ nói đâu đâu thế. các bố không hiểu là trước khi cái  tê ...

Đây không phải là sách vở mà đơn vị thi công của bạn nếu nói tiền lãi từ chi phí nhân công thì 2 khả năng xảy ra:
- Khả năng số 1: Các bạn ăn chặn tiền lương đáng ra người lao động được hưởng
- Khả năng số 2: Mức lương tính toán theo thông tư 04/2010 cũ rất lỗi thời và đang cao hơn thu nhập bình quân của công nhân lao động cần thiết để trang trải cuộc sống ==> Vậy nên bạn không thấy tinh thần của TT 01 và đặc biệt TT05 rất chi tiết về công tác khảo sát mức lương cơ sở đầu vào cho phù hợp với mặt bằng giá thị trường địa phương thực hiện dự án à.
Bạn nói tới lời lãi ở chi phí nhân công khiến mình thấy bạn chưa hiểu rõ về nguyên tắc quản lý chi phí. Còn vấn đề theo TT 04/2010 ví dụ thợ bậc 3/7 nhóm 1 khu vực trung tâm Hà Nội một ngày công (8 tiếng ) của họ được 300k/1ng/1 công mà công ty bạn chỉ trả họ 250k/1ng/1 công (giá thị trường) thì các bạn lãi là tất nhiên, chưa nói về cách thức các bạn tổ chức thi công, biện pháp...dẫn tới hao phí nhân công thấp hơn nhiều định mức hao phí (lấy từ cái định mức thời bao cấp của Nhà nước) cho các công tác xây dựng...bla...bla....tóm lại Bạn cần xem lại kiến thức về quản lý chi phí tránh nói luyên thuyên dẫn tới cáu gắt với các anh chị em trên diễn đàn. Nhìn nhận vấn đề rộng ra hơn tí nhé!

duan1993 gửi lúc 13/4/2016 14:14
Đây không phải là sách vở mà đơn vị thi công của bạn nếu nói tiền lãi từ chi ph ...

bó tay cho cụ. trước đây mức lương NC tính cao, nên công ty có lãi 1 phần từ phần dư thừa đó, còn bây giờ phần đó không còn, thậm chí còn phải bù lương ngược lại, thì lấy đâu ra nguồn mà lương vói thưởng. còn cụ làm ơn đọc lại cho con nhờ, đây không nói đến thông tư 01 hay thông tư 06 nó sai hay đúng, mà chỉ nói là do cái thông tư đó ra đời nên các nhà thầu xây dựng khó khăn hơn, còn cái khả năng 1 mà cụ đưa ra thì làm ơn cụ dùng đầu óc mà suy nghĩ lại xem nhé, lương là thỏa thuận, theo năng lực của mỗi người, nếu người lao động làm nhiều mà hưởng ít thì nhà thầu đó không tuyển nổi công nhân đâu. xin cụ hãy đọc lại và dùng đầu để nghĩ.

duan1993 gửi lúc 13/4/2016 14:14
Đây không phải là sách vở mà đơn vị thi công của bạn nếu nói tiền lãi từ chi ph ...

"mình nghĩ bạn chưa hiểu rõ về nguyên tắc quản lý chi phí"
buồn cười thật, ở đây đang nói tới tiền lương của kỹ sư, đang nói tới lợi nhuận của nhà thầu, đang nói tới THỰC TẾ, liên quan gì đến sách vở mà cụ cứ nhảy ngược lên thế hả cụ. cái đoạn sau cụ đưa ra ví dụ về tt04/2010 thì thấy cụ cũng hiểu mà sao cụ lại phán khác thế.

nguyenhoang185 gửi lúc 14/4/2016 07:44
bó tay cho cụ. trước đây mức lương NC tính cao, nên công ty có lãi 1 phần từ phần ...

Tay nghề hay trình độ nhân công được đánh giá qua cấp, bậc thợ. Và như bạn thấy đó cấp bậc càng cao thì lương càng cao. Đối với mỗi công tác xây dựng, theo định mức đã chỉ rõ mức hao phí công lao động của từng cấp bậc thợ và từ đó tính ra chi phí nhân công để thực hiện cho công tác đó (xét ở mức độ công tác xây dựng). Bạn nói người lao động làm nhiều mà hưởng ít thì đây lại là sản lượng công việc rồi liên quan gì tới việc đánh giá mức lương thông qua trình độ, tay nghề. Cùng một khối lượng công việc người trình độ cao, chuyên môn giỏi làm nhanh hơn người khác, hay cùng một khoảng thời gian với công việc như nhau thì người trình độ cao sẽ làm ra khối lượng sản phẩm nhiều hơn người khác. Cái này ai cũng biết.
NHƯNG TÔI KHẲNG ĐỊNH: Theo nguyên tắc Nhà thầu thi công xây dựng chỉ có lãi và tiền lãi chính là khoản thu nhập chịu thuế tính trước trong thành phần cơ cấu giá dự thầu, đề xuất của nhà thầu. Đó là mức lợi nhuận của nhà thầu. Còn tiền trả cho kĩ sư như các bạn nó ở "Chi phí Chung". Tiền thưởng của các bạn nó tùy thuộc năng lực, tình huống, hoàn cảnh và các yếu tố khác nội bộ doanh nghiệp bạn. Còn để mà nói lời lãi trong thi công xây dựng trong THỰC TẾ nó cả tỉ tỉ khoản để thu lãi. Nhưng hôm trước bạn đang để cập tới thông tư 01, 06 nó làm cho NHÀ THẦU XÂY LẮP KHÓ KHĂN HƠN là SAI./. Thân ái

duan1993 gửi lúc 14/4/2016 07:54
Tay nghề hay trình độ nhân công được đánh giá qua cấp, bậc thợ. Và như bạn thấy ...

chắc cụ là người lập ra cái thông tư này thì phải. cụ đã làm công trình nào mà chi phí nhân công chiếm trên 40% chưa, chênh lệch trước và sau tt01 không nhỏ đâu. 26%*40%. ở đây không nói tới tt01 là đúng hay sai mà phải bảo vệ cho nó, còn cái TL và C thì không đủ để nhà thầu hoạt động đâu, chi phí tại hiện trường vượt quá chi phí chung rồi, còn cụ không tin cứ đi khảo sát là biết

nguyenhoang185 gửi lúc 14/4/2016 09:16
chắc cụ là người lập ra cái thông tư này thì phải. cụ đã làm công trình nào mà ...

Thì như mình đã nói, hầu hết các khoản chi phí tính toán theo lối tính dự toán căn cứ trên bộ định mức từ thời bao cấp là sẽ lớn, không sát thực tế. Bởi lẽ bạn biết đó công nghệ thi công hiện nay đã hiện đại và tiến bộ hơn nhiều so với công nghệ thi công, thao tác thi công được dùng làm căn cứ xây dựng định mức. Đó là về phía chủ đầu tư, đương nhiên khi họ lập chi phí bị "cao" các bạn dễ dàng trúng thầu hơn, còn nếu các bạn là "trên bến dưới thuyền" với các Bác thì khỏi nói, cứ theo dự toán duyệt mà ốp thì chả cao, chả lãi thì sao. Do đó, tinh thần xây dựng lương nhân công theo TT 05 mới đây là hết sức phù hợp (mặc dù chưa khắc phục được hết những tồn tại), dần dần các khoản mục chi phí sẽ gần sát với thực tế hơn, đúng đắn hơn. Còn về phía nhà thầu các bạn, bất kể là công trình gì, thể loại gì, tính toán ra sao thì trên nguyên tắc" Có lãi mới làm, có lãi hãng làm, không lãi đừng nên làm. Mình nói "lãi" ở đây theo đúng nghĩa: Các bạn cạnh tranh công bằng về giá nhưng vẫn đảm bảo lợi nhuận kỳ vọng, lợi nhuận tối thiểu, hoặc ít nhất hòa vốn để tạo mối quan hệ và nhiều mục đích khác. Vậy nên các bạn nên tính toán giá dự thầu (trước hết tuân thủ yêu cầu hồ sơ mời thầu) cho đúng tâm tư nguyện vọng của các bạn, bạn nói chi phí chung không đủ chứ gì? Đó là các bạn dùng chi phí chung tính toán trong dự toán (trong khi đó là cái mà CĐT họ dùng), Chi phí chung các bạn, do các bạn tự chào mà, ai ép đâu?  Các bạn tính toán một hồi thấy rằng: À cái công trình này, với các yêu cầu, điều kiện như thế này, mình tính toán xét mọi yếu tố rồi mà cái giá dự toán gói thầu nó thấp lè tè (tính đúng) thì đừng làm nữa, ai biểu làm kêu chi. ĐÓ LÀ CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG. LÃI MỚI LÀM. LÃI THÌ LÀM. LÃI HÃNG LÀM. Giá dự thầu là của các bạn, CĐT họ tính toán thế nào là việc của họ, các bạn chỉ tuân thủ yêu cầu trong hồ sơ mời thầu thôi. Thông tư 01 hay 05 bỏ qua đi. Các bạn trả tiền cho người lao động thế nào các bạn đưa vào như thế. Đương nhiên khi họ yêu cầu phân tích đơn giá chi tiết thì mình phân tích thôi (hạn chế của nhà nước) nhưng hao phí, đơn giá các bạn toàn quyền cơ mà. Sao lại so đó như thế nhỉ???? Mình nhắc lại các bạn toàn quyền bỏ giá, ông nào bỏ giá thấp nhất mà vẫn đảm bảo yêu cầu thì ông đó thắng thôi, nếu lỗ ráng mà chịu! Bạn nên bỏ tư duy theo lối cũ đó đi nhé, cứ theo cơ chế thị trường mà làm, đừng tư duy theo kiểu xét đoán người ta tính toán để mà chạy theo, khi người ta thay đổi thì kêu trời kêu đất trong khi nó là việc của họ, chả liên quan gì tới cái việc các bạn chào thầu cả. Nên nhớ đấu thầu là một quá trình cạnh tranh về giá công bằng giữa các nhà thầu (xét trên phương diện tài chính), hãy để cho đấu thầu minh bạch, công bằng, là cuộc thi, ngày hội cạnh tranh thực sự theo đúng nghĩa của nó nhé!

Cuộc đời thật lắm bất công
Thằng hai bình sữa, thằng không bình nào
Lương thì chẳng thấp chẳng cao
Nghề nghiệp gian khó, biết bao nỗi sầu

anhloixh gửi lúc 15/4/2016 09:57
Cuộc đời thật lắm bất công
Thằng hai bình sữa, thằng không bình nào
Lương thì chẳn ...

"Cuộc đời thật lắm bất công
Thằng hai bình sữa, thằng không bình nào
Lương thì chẳng thấp chẳng cao
Nghề nghiệp gian khó, biết bao nỗi sầu"

...
Mình làm tiếp bạn mấy câu:
Trong may có rủi từ lâu chuyện thường
Sữa nhiều cũng lắm tai ương
Bò nuôi bằng cám liệt dương có ngày
Lương y tháng trước lại hay
Dù cơm bữa cũng no say bụng rồi
Tinh thần, sức khỏe thảnh thơi
Lương cao rồi lại rớt rơi cuộc đời.
Nhậu nhẹt thỏa sức ăn chơi
Là gan nhiễm mỡ hết thời xuân xanh
Chưa kể độc tố hoành hành
Nguồn ăn thức uống tanh bành khắp nơi
Lương ít lại hóa tuyệt vời
Chỉ cơm vợ nấu dám xơi ở ngoài.

Thứ nhất tôi không nói các thông tư của BXD là sai hay đúng, tôi chỉ nói là vì các thông tư đó mà thu nhập của nhà thầu bị giảm đi, có nghĩa là thu nhập của người lao động cũng giảm.

nguyenhoang185 gửi lúc 19/4/2016 15:33
Thứ nhất tôi không nói các thông tư của BXD là sai hay đúng, tôi chỉ nói là vì các ...

Ông chủ thu nhập ít đi thì tất nhiên thưởng cũng hạn chế hơn là đúng rồi.

nguyenhoang185 gửi lúc 14/4/2016 07:44
bó tay cho cụ. trước đây mức lương NC tính cao, nên công ty có lãi 1 phần từ phần ...

Nghành XD mà còn nhưng con người có tâm và tầm như bác, chỉ lo ngta tính sai để còn kiếm lãi mà không lo đến chất lượng, nâng tầm quản lý thì ngành Xây dựng Việt Nam suốt đời chỉ đến thế thôi

duan1993 gửi lúc 15/4/2016 09:15
Thì như mình đã nói, hầu hết các khoản chi phí tính toán theo lối tính dự toán c ...

Cái đó là trên sách vở giấy tờ. Chứ thực tế nếu có việc làm hoặc ngồi chơi xơi nước thì dù không có lãi cũng phải kiếm việc mà làm. còn nữa, thanh tra kiểm toán cào cắt chủ đầu tư, chủ đầu tư có quyền cắt lại nhà thầu hay không? hoàn toàn không nhưng thực tế nhà thầu vẫn phải chịu vì chủ đầu tư làm gì có tiền mà cắt. cái đó đưa vào chi phí nào được ạ? NẾU ĐÃ NÓI ĐẾN NGUYÊN TẮC TÍNH ĐÚNG, TÍNH ĐỦ thì các ông có thẩm quyền từ cấp bộ trở xuống đừng có đòi lại quả 10-20% giá trị hợp đồng đi, đảm bảo các nhà thầu thoải mái mà làm mà không bao giờ lo lỗ.

tuannv106 gửi lúc 16/6/2016 13:54
Nghành XD mà còn nhưng con người có tâm và tầm như bác, chỉ lo ngta tính sai để c ...

làm kinh tế thì điều đầu tiên là lợi nhuận. Chả lẽ đi làm vì niềm yêu nghề thôi ạ? nếu thế thì không có mấy ai chịu đi làm đâu ạ. Còn chất lượng nó đi đôi với giá cả. cùng 1  mặt hàng nhưng giá cao thì chất lượng sẽ tốt. không bao giờ có chuyện NGON, BỔ mà lại RẺ cả. Định mức nhà nước tính có vẻ xôn xênh, nhưng các bác chỉ nhìn vào điều kiện trời nắng, không mưa, không có gián đoạn thi công gì cả. không bao giờ có việc liên tục cho máy móc làm cả. 1 cái vận thăng chả dùng làm gì khi đổ bê tông cả. Khi đổ bê tông xong thì cẩu tháp cũng chẳng dùng vào mục đích gì, nhưng vẫn phải trả tiền thuê máy, hoặc tính vào khấu hao. Đào đất hố móng cũng chỉ tính là đào ổn định, đất không bị sạt lở, điều kiện thi côn thuận lợi. trên giấy có tính đến những hao phí vô hình của máy móc đó hay không???????????

nguyenhoang185 gửi lúc 12/4/2016 14:48
bây giờ BXD ra cái thông tư 01/2015 với TT05/2016 thì càng chết bác ạ. chả có thưởn ...

sách bác fubi viết tìm mua o đâu đấy. Em đang bế tắc trong công việc quá.

Chia sẻ hay! Thanks bạn nhé!:

kitoman0 gửi lúc 6/7/2015 11:37
Cảm ơn bác Furi!
Đúng là thành công hay không là ở hành động của mỗi người, sau v ...

Nghe anh nói me mới nhận thấy rằng mình lười quá,nhiều lúc tự nhủ sẽ cố gắng nhưng chưa chiến thắng được bản thân, cảm ơn anh đã chia sẻ.

fubi gửi lúc 24/9/2011 09:55
Trả lời fubi Bài mới

Đại đa số chúng ta giống nhau 1 điểm:

' Nghĩ là thích thì chưa đủ, mà cái thích đó phải cháy bỏng' rất ý nghĩa!

xuanthuycd gửi lúc 28/9/2011 23:50
Mức lương thì nhìn chung thì cũng cao thật!! Nhưng chưa đủ sống. Hiện tại như bản t ...

căn bệnh chung của kỹ sư xây dựng đây rồi!

tankhanh2005200 gửi lúc 4/5/2012 17:20
Chính xác.
Ngoài công việc đang làm ở Cty, sử dụng tất cả các mối quan hệ, nhận tấ ...

hợp lý, nhưng nói đi cũng phải nói lại. Mới ra trường thì làm gì có quan hệ (hoặc rất ít)

Nói chung thu nhập cao hay thấp cũng do chúng ta mà nên chứ đừng đổ lỗi cho công ty hay nơi làm việc. Vì khi bạn làm việc ở công ty mà rãnh rỗi bạn có thể làm việc ngoài như thế thu nhập bạn cao hơn... Nói cách khác chúng ta đang nắm giữ quỹ lương của mình và việc cải tạo quỷ đó sẽ giúp chúng ta có một cuộc sống tốt hơn. Hy vọng 4rum sẽ có nhiều bài bổ ích như thế này. Chỉ mong anh em trong 4rum sẽ đoàn kết và đùm bọc lẫn nhau trong công việc. Thanks bài của a Fubi

zerjjtitam gửi lúc 1/6/2017 11:20
Nói chung thu nhập cao hay thấp cũng do chúng ta mà nên chứ đừng đổ lỗi cho công ty ha ...

Em nhớ tham gia topic này từ ngày đầu tiên ra trường, cũng tham gia vào vote mức lương ở mức <5tr đồng
Bây h đã được 3 năm, lương cũng mới tăng lên >10tr rồi
Em nói vậy không phải e khoe hay gì cả mà e thấy tùy vào mỗi người thôi. Có người nói lương 8tr đã là phù hợp, có người 15tr vẫn thấy không xứng đáng mình bỏ ra.
Luôn cố gắng và suy nghĩ cầu tiến vế phía trước thôi ạ.
Chúc mọi người luôn phát triển và cùng nhau tiến bước

các bác ko chốt xem ai đúng ai sai à?

fubi gửi lúc 24/9/2011 09:55
Trả lời fubi Bài mới

Đại đa số chúng ta giống nhau 1 điểm:

Mong bạn tiếp tục chia sẻ. Thanks!

Ôi,. bác giỏi quá

Công ty mình đang tuyển cán bộ làm trong Ban QLDA dự án vốn tư nhân lương tầm 15-20 tr mà tìm mãi ko ra người, cũng đến khổ đăng ký tìm người mà đâu có dễ. Vậy nên quan trọng là kiến thức của mình thôi,vì các doanh nghiệp cần rất nhiều. Ai có nhu cầu thay đổi ko khí môi trường làm việc thì liên với mình sđt 0966269288

Vừa tốt nghiệp xong nhận bằng cao đẳng ra đi xin việcTháng lương đầu tiên được 3.5tr đi công trường ở Dealac - Bình dương làm từ 7h tới 10h đêm vì tiến độ căng mọi thứ đều mới có tí kiến thức trong trường nhưng ra chẳng nhằm nhò gì với mấy ông cai thầu lão luyện
Nay cũng được 8 năm rồi chưa là cai thầu lão luyện nhưng cũng có cái để chỉ cho mấy sinh viên mới ra trường rồi.

fubi gửi lúc 27/9/2011 15:32
Xét cho cùng mức lương chung trong ngành Xd Việt Nam chúng ta không phải là thấp so v ...

Vậy làm cách nào (hành động) để có thể gia tăng thu nhập so với hiện tại bằng nghề xây dựng?
Trong cùng nghề Xây dựng, mỗi người làm ở 1 vị trí khác nhau sẽ có những cơ hội (đòn bẩy) khác nhau --) cách làm sẽ khác nhau. Mong anh Fubi có thể chia sẻ rõ hơn khái niệm "tăng thu nhập", có khác khái niệm "tăng lương" hay ko ?

bài viết hữu ích quá, hay, hóng tiếp

fubi gửi lúc 29/12/2011 10:56
Xin được chia sẻ với tình trạng của bạn. Đúng là rơi vào hoàn cảnh gặp phải kẻ l ...

Các cty giám đốc còn sợ người ta đến đòi nợ nên gặp trực tiếp khó lắm bác ơi. Tuy nhiên đúng như bác nói, mình phải tự tin, khác biệt thì mới được chú ý. Khi được chú ý rồi thì người ta sẽ tìm đến mình, chứ cứ ở nhà quăng mail rồi lướt lướt thì cơ hội nó không tự chạy đến vs mình đc