XD360 KÍNH CHÚC CHO MỌI NHÀ VẠN SỰ AN LÀNH!

Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

 Quên mật khẩu
 Đăng ký mới
Anh Trần HòeBùi Quốc Hưng
Xem: 14661|Trả lời: 1
In Chủ đề trước Tiếp theo
Thu gọn cột thông tin

{Thảo luận} định mức ngành mỹ thuật

[Lấy địa chỉ]
Nhảy đến trang chỉ định
1#

Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!

Bạn phải đăng nhập để xem được nội dung, nếu bạn chưa có tài khoản? hãy Đăng ký mới

x
Bộ văn hóa ban hành định mức 303/BVHTTDL-KHTC ngày 08/02/2017 trong phần nhân công 12 bậc ví dụ: Tháo bỏ khuôn - Nhân công bậc 3/12 nhưng theo nghị định 205/2004/NĐ-CP "QUY ĐỊNH HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘPHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC" nhân công 12 bậc là mức lương "LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ Ở CÁC CÔNGTY NHÀ NƯỚC" và "LƯƠNG NHÂN VIÊN THỪA HÀNH, PHỤC VỤ Ở CÁC CÔNG TYNHÀ NƯỚC" Vậy khi tính dự toán thì lương nhân công thi công phần mỹ thuật có áp dụng theo hệ số lương ở các công ty nhà nước được không? Nếu quy đổi bảng lương 12 bậc về bảng lương 7 bậc như lương xây dựng cơ bản được không và cách quy đổi để tính lương theo thông tư 05/2016 TT-BXD? mong mọi người thảo luận.

www.xaydung360.vn XÂY TÂM, DỰNG TẦM CHUYÊN NGHIỆP

2#
hoiha764 Đăng lúc 11/1/2019 16:33 | Chỉ xem của tác giả
Theo Mình là giá các nhân công này vẫn phải tính theo TT05/2016. Chỉ có công nghệ nhân là khác thôi, chứ nhân công tháo dỡ ván khuôn, cốp pha cốt thép thì toàn nhân công không yêu cầu có tay nghề mà. Thực tế toàn thợ phụ làm

www.xaydung360.vn XÂY TÂM, DỰNG TẦM CHUYÊN NGHIỆP

Phiên bản Mobile|Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng  

Phần mềm dự toán xây dựng excel | Hướng dẫn lập dự toán xây dựng | Phần mềm tư vấn giám sát | Phần mềm quản lý chất lượng xây dựng |

Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề Kiến Trúc sư

Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề Đấu thầu

GMT+7, 20/4/2024 23:16 , Processed in 0.079470 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Kiso Comsenz Inc.