[HỎI] Cách xác định hệ số lương chuyên gia tư vấn - Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

3/5/2017 10:10 Tải lên

Click to download

Em đang làm dự toán chi phí chuyên gia tư vấn cho công việc phát sinh theo phương pháp Man-month. Em có được tham khảo file cũ làm trong GĐ trước.

Em mới vào nghề nên chưa được hiểu biết lắm (em cũng không biết người làm trước là ai, chỗ em cũng không có ai làm về dự toán), nên em có 1 số thắc mắc sau, mong Anh/chị đi trước giúp em với ạ:

1, Cái hệ số lương (cột E) khả năng là lấy cơ sở từ đâu ạ? Em có tìm hiểu có thể lấy từ Phụ lục của NĐ205/2004/NĐ-CP, nhưng không thấy giống lắm. Anh/chị có thể lấy 1 ví dụ chọn hệ số cho em được không ạ?

2, Bên em là Doanh nghiệp tư nhân nhưng làm công trình nguồn vốn nhà nước, thì lương cơ bản có thể lấy = Hệ số x Mức lương tối thiểu vùng không? Hay lấy theo mức lương tối thiểu chung? Nên lấy theo cái nào?

3, Cái hệ số năng suất (cột G) lấy cơ sở từ đâu ạ?

Tác giả: congquan0405 Thời gian: 3/5/2017 15:39
Vấn đề này mình có ý kiến cá nhân như thế này:
Tạm thời khoanh vùng thời gian lập dự toán này là từ năm 2012-2013
I. Căn cứ vào khoảng thời gian khoanh vùng trên thì mình thấy rằng các con số này phù hợp với các con số trong BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ Ở CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC trong nghị định 205/2004 (trang 76)
II. Để phù hợp với con số lương tối thiểu chung là 1.050.000 vnd (Nghị định 31)
Đối tượng áp dụng lương tối thiểu chung:
1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng:
1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp).
2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Như vậy thì bạn căn cứ vào đây để áp dụng mức phù hợp (Ý kiến cá nhân nên áp dụng Lương tối thiểu chung để đồng bộ với cách tính toán file trước. 1 nhà thầu tư vấn 1 dự án 2 giai đoạn mà 2 cách tính khác nhau thì không hay lắm)
III. Hệ số lương năng suất này thì mỗi công ty mỗi khác bạn xem lại xem công ty bạn có quy định hay không chứ hiện tại nhà nước chỉ có quy định tính năng suất lao động bình quân và tiền lương bình quân trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ

Tác giả: bqhung2006 Thời gian: 4/5/2017 07:52
2 Căn cứ để bạn lập chi phí tư vấn theo chuyên gia
( các công tác tư vấn có định mức bắt buộc dùng định mức)
- Các khoản mục chi phí được lập theo hướng dẫn tại phụ lục XI của quyết định số 79/QĐ-BXD ngày 15/02/2017 của Bộ Xây Dựng
- Mức lương căn cứ Điều 3 và 4 của Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH ngày 12/01/2015 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội
( số lượng chuyên gia và thời gian thực hiện : xác định theo nội dung công việc và yêu cầu của CĐT )
Lương chuyên gia sẽ dựa vào bằng cấp chuyên môn và thời gian hành nghề ( chú ý nếu có chuyên gia nước ngoài thì được phép nhân tối đa 1,5 lần), mức lương được qui định trong thông tư là mức lương trần tuy nhiên bạn cần chú ý tính cạnh tranh trong giá đấu thầu , nếu là chỉ định thầu thì nên lấy giá trần). Cách tính trên của bạn theo VB củ đã hết hiệu lực nên không có cơ sở thẩm định

Tác giả: tonghuyen94 Thời gian: 4/5/2017 07:54
Thưa anh Fubi, vậy lúc đi thẩm định thì mình dựa trên cơ sở nào để chứng minh mức lương DN tự quyết định là hợp lý?

Tác giả: tonghuyen94 Thời gian: 4/5/2017 08:14
Có 1 vấn đề nữa em muốn hỏi:
- Trong TT02/2015/TT-BLĐTBXH, mức lương đó chưa bao gồm cp đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy cp đó cho vào đâu?
- Cp quản lý (=35-55%Ccg) trong cp tư vấn, có thể bao gồm khoản cp trên (cp đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động) không?

Tác giả: drtuananhnd92 Thời gian: 15/4/2021 12:31

tonghuyen94 gửi lúc 4/5/2017 08:14
Có 1 vấn đề nữa em muốn hỏi:
- Trong TT02/2015/TT-BLĐTBXH, mức lương đó chưa bao gồm ...

Xin chào. Tiện đây mình cũng có vấn đề thắc mắc như bạn @tonghuyen94
Trước này mình đều tính CP xã hội nằm trong chi phí chuyên gia Ccg và chi phí quản lý =% *Ccg (theo QĐ79 giờ là TT16)
Tuy nhiên theo TT01/2015/TT-BKHĐT thì chi phí quản lý chung = % * lương cơ bản
Mình thấy có sự mâu thuẫn ở đây
Mong các bạn các anh chị có thể giải thích giúp mình. Cảm ơn!

Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/)