Rất tiếc là với cơ chế và cách làm ở VN hiện nay thì hầu hết vẫn theo cái cách mà bạn Fubi gọi là NGU DỐT này đấy. Chúng ta dù muốn dù không thì vẫn phải tồn tại trong cái thói quen này mà chưa thể và hình như nhiều nơi không có ý định thay đổi dù biết rõ cách làm theo kiểu chiết tính đơn giá cụ thể là chính xác hơn, rõ ràng hơn. Mình chỉ công nhận ngành giao thông là ngành áp dụng cách tính theo kiểu chiết tính chi tiết nhiều hơn cả, còn trong xây dựng dân dụng thì hầu hết vẫn dùng kiểu tính dùng đơn giá tỉnh rồi tính thêm bù giá, các đơn vị tư vấn, Viện KT và các cơ quan chức năng cũng toàn áp cách này cả. Và khi chờ đợi hệ số ban hành ra để bù giá thì luôn chậm, áp theo cách bù khác thì vẫn phải bóc chi tiết ra và hạn chế lớn nhất là không sửa được cái sai của các bộ đơn giá khi có sai sót, điều chỉnh chi tiết đơn giá thì vẫn phải chiết tính lại (đặc biệt khi vận dụng). KẾT LUẬN: còn lâu mới có thay đổi.
mbecon78 trong 31/10/2012 15:25 đã trả lời thêm:
không hẳn như bạn nghĩ đâu, đúng là có chỗ đã áp dụng, có chỗ chưa nhưng những chỗ chưa ấy còn nhiều lắm, đa số đấy (ở đấy mình đặc biệt nhấn mạnh với công trình dân dụng). Và không phải do trình độ đâu. Rất nhiều người có trình độ phải làm việc dưới sự quyết định của những người (có hoặc không có trình độ như bạn nói) đấy. Cũng không phải là không biết bảo vệ đâu nhé. Ngay bản thân tại Bộ Xây dựng cũng đã có nhiều ý kiến khác nhau rồi, mình biết nhiều người muốn làm theo cách như bạn nói, nhưng còn xa lắm mới thực hiện đại trà được. Rất nhiều tỉnh thành vẫn còn tính hệ số để bù cho vốn ngân sách trong tỉnh và mặc nhiên đại bộ phận vẫn theo. Theo kinh nghiệm của mình, mình chỉ thấy ngành giao thông, thủy lợi, điện là đi đầu ở việc này thôi (thêm vài đơn vị như bạn nêu). Hi vọng sau này thay đổi sẽ không chỉ là trong tư duy của người lập mà còn từ những người quyết định nữa.
mbecon78 trong 31/10/2012 15:38 đã trả lời thêm:
theo quan điểm của mình thì hiện nay các văn bản của Nhà nước vẫn còn một số mâu thuẫn, hạn chế. Riêng vấn đề lương tối thiểu để tính dự toán thì trước đây, khi chưa có lương tối thiểu vùng, cả nước vẫn dùng lương tối thiểu chung thì không vấn đề gì khi áp dụng để tính chi phí NC trong dự toán. Kể từ khi các nghị định quy định tiền lương tối thiểu vùng ra đời thì câu chuyện bắt đầu có mâu thuẫn. Mình cũng tham gia các dự án mà khi chiết tính nhân công đều áp dụng lương tối thiểu vùng để tính (tất nhiên là nhiều bạn sẽ cảm thấy mâu thuẫn). Theo mình khi làm việc có tư duy thì cũng không nên quá cứng nhắc, kể cả trong việc áp dụng các văn bản quy định của Nhà nước. Hiện tại các doanh nghiệp khi áp dụng tính lương cho cán bộ công nhân viên không dùng 2 mức lương tối thiểu để tính lương cơ bản trả cho người lao động. Vấn đề này trước đây Bộ Xây dựng đã trả lời Tedi về việc áp dụng lương tối thiểu vùng để tính chi phí nhân công trong dự toán (Số: 2024/BXD - KTXD ngày 29-11-2011). Mình cũng đã trải qua các dự án áp dụng lương tối thiểu vùng trong chiết tính nhân công và Viện Kinh tế thẩm tra, Chủ đầu tư đã phê duyệt. Hiện nay có địa phương xây dựng như bạn Fubi ví dụ, có địa phương không nên thực tế chưa có sự thống nhất. Quan điểm cá nhân của nhiều người cũng trái chiều nhau. Có thể mình khác ý kiến với khá nhiều bạn trong nghề nhưng mình thấy nên thống nhất 1 mức để tính (điều này phù hợp với thực tế tính và trả lương tại các doanh nghiệp hiện nay). |