Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng
Tiêu đề: [Hỏi] Nhân sự trong hồ sơ thầu [In trang]
Tác giả: PhuongTran289 Thời gian: 14/3/2016 09:45
Tiêu đề: [Hỏi] Nhân sự trong hồ sơ thầu
Các anh chị cho e hỏi : Khi làm hồ sơ đấu thầu, phần chỉ huy trưởng công trường trong hồ sơ mời thầu có yêu cầu là 5 năm kinh nghiệm và là chỉ huy trưởng của ít nhất 3 công trình xây dựng ạ!
Trong hồ sơ đấu thầu của công ty em, cho chỉ huy trưởng là anh A có đầy đủ các yêu cầu đáp ứng hồ sơ mời thầu
Nhưng khi đấu thầu xong, chuẩn bị bàn giao mặt bằng thì có việc xảy ra nên anh A chuyển công tác, vậy công ty em muốn thay đổi chỉ huy trưởng thành anh B cũng có đầy đủ năng lực đáp ứng như anh A thì cần làm những thủ tục gì để cho hợp lý và được chủ đầu tư đồng ý ạ?
e cảm ơn!
Tác giả: adminthuvien Thời gian: 14/3/2016 09:59
Nội dung về chỉ huy trưởng công trường là nội dung về điều kiện năng lực của nhà thầu đã chào trong hồ sơ dự thầu khi tham gia đấu thầu. Nội dung này là tiêu chí xét thầu đã được bên mời thầu xem xét đánh giá và được người có thẩm quyền chấp thuận khi phê duyệt kết quả đấu thầu. Do đó, về nguyên tắc nhà thầu không được phép thay đổi chỉ huy trưởng công trường sau khi trúng thầu.
Trong trường hợp chỉ huy trưởng công trường không thể thực hiện công việc bình thường, nhà thầu có thể đề nghị thay đổi chỉ huy trưởng công trường. Nhà thầu có văn bản đề nghị chính thức gửi chủ đầu tư, nêu rõ lý do phải thay đổi, có kèm theo hồ sơ đầy đủ thông tin về người được thay thế. Người được thay thế phải có đủ điều kiện năng lực làm chỉ huy trưởng công trường theo quy định của Hồ sơ mời thầu.
Chủ đầu tư có trách nhiệm xem xét đề nghị của nhà thầu, sự phù hợp về điều kiện năng lực của người được thay thế để chấp thuận.
Vì lý do khách quan hoàn toàn có thể thay đổi được: người đó bị ốm đau, bị tai nạn, chấm dứt hợp đồng lao động... Vậy nên không có luật nào cấm không được thay đổi người.
Tác giả: tranhoe Thời gian: 14/3/2016 10:01
Công ty Bạn làm tờ trình "V/v thay dổi nhân sự CHT công trình" gửi chủ đầu tư, trong đó nêu lý do thay đổi, kinh nghiệm của CHT mới đảm bảo yêu cầu của HSMT (kèm bằng cấp, trích ngang,... giống như yêu cầu trong HSMT về nhân sự).
Vậy là OK
Tác giả: Giaphuc5709 Thời gian: 31/3/2016 07:53
A cho hỏi là nếu trong HSMT yêu cầu thêm điều kiện là CHT phải làm cho đơn vị trúng thầu 5 năm, chứng minh bằng sổ bảo hiểm XH, sau khi CHT trong HS trúng thầu nghỉ, CHT mới về có đầy đủ điều kiện năm công tác, công trình tham gia nhưng lại thiếu đ/k làm cho nhà thầu liên tục 5 năm thì phải làm sao?, nếu với vai trò chủ đầu tư thì nên xử lý việc này nhu thế nào? Thank.
Tác giả: nguyenduong109 Thời gian: 19/3/2025 16:52
Chào anh. Hiện tại bên em đang làm CV thay đổi Chỉ huy trưởng của một dự án cấp 2. Vậy có yêu cầu thời gian sau bao lâu mời được thay đổi nhân sự không ? Có người tư vấn cho em là phải hết hiệu lực của HS DT mới được thay thế, bổ sung. Vậy cái này thuộc thông tư, nghị định hay văn bản nào ạ. Rất móng anh và mọi người hỗ trợ ạ ! Xin cảm ơn ạ.
| Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/) |
Powered by Discuz! X3.2 |