Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng
Tiêu đề: Cách Chia sẻ khó khăn cùng Cty? [In trang] Tác giả: thanh.bm Thời gian: 26/7/2012 14:49 Tiêu đề: Cách Chia sẻ khó khăn cùng Cty? Ngoài việc cắt giảm đầu tư, thu hẹp lĩnh vực & tập trung vào lĩnh vực tạo Doanh thu, lợi nhuận tốt; ra soát, đánh giá lại Nhân sự => Thôi việc rất nhiều, giảm biên chế Cấp cao rất nhiều (03 ông Giám đốc đã cho nghỉ, chuyển công tác, khoảng hơn 4 Phó & Trưởng phòng cho nghi hẳn) . Bên cạnh đó là cắt giảm chính sách hỗ trợ, phụ cấp (Xăng xe, nhà ở, đi du lịch....).
Bên mình còn áp dụng 1 hình thức nữa, Giảm lương lãnh đạo: 1. Tổng giám đốc: Giảm 20%; 2. Phó tổng; Phó Giám đốc, Giám Đốc Chi Nhánh: Giảm 10%; 3. Trưởng bộ phận, Trưởng phòng: Giảm 3%.
=> Chính sách Cty mình thấy cũng nhân đạo: Cho nghỉ việc khi gần hết hợp đồng => Hỗ trợ 2 tháng lương.
Các Cty khác còn chính sách nào mới không...?
Tác giả: tranhungdao12a3 Thời gian: 27/7/2012 17:17
Bên Thanh.bm còn hay đó! Giảm lương những người có lương cao, còn hỗ trợ thất nghiệp! Bên mình hả? Chỉ những thằng làm lính bị giảm lương, thuyên chuyển, cho nghỉ việc thôi! Còn những thằng lương cao thì làm gì có chuyện giảm!
Khi không có tiền thì đánh bài lừa ép anh em để cho nghỉ. Đến lúc có tiền cần người thì kêu gọi quay lại! Trợ cấp cho nghỉ thì đừng có mơ! có làm 3 năm hay 5 năm lúc cho nghỉ là cũng out. làm gì có chuyện trợ cấp 1 năm nửa tháng lương như luật còn chưa có chứ đừng nói đến trợ cấp 2 tháng như bên bạn.
Mà khổ nỗi một điều toàn những thằng ba hoa bốc phét không có chuyên môn thì kiên quyết giữ lại. Còn những người đúng chuyên môn, làm được việc thì cho nghỉ(Vì không biết nịnh nọt)!
Đời đôi khi bất công nhưng luôn sẽ có sự công bằng sau cùng. Được mất thì hồi sau mới biết! Hiiii!
Thế nên được làm ở công ty như bên bạn cũng là tốt lắm rồi đó! Hiii! Tác giả: tuandaiminh2012 Thời gian: 28/7/2012 09:40
Nhân đạo ư ! Tha lương thấp cũng được nhưng vẫn được đi làm, chứ nghỉ việc thời buổi này có mà đói cả nhà.Nên có chính sách, trả lương làm 2 lần trong tháng, cắt giảm bớt những vấn đề linh tinh trong công ty, ăn nhậu ít lại, chi phí tiết kiệm lại.Điện đài, ô tô,....ít dùng đến.Lấy cái đó mà trả lương.Để giữ chân người tài làm, chỉ cho nghỉ người tải ăn, tài uống thôi.Chứ với cái đà này chắc hết lạm phát chẳng còn công ty nào đủ nhân lực tốt nữa mà làm.Mà có muốn có thì chỉ muốn trả lương thấp, khi đó đi kèm với việc tuyển các bạn ko đủ chuyên môn, hay chỉ học việc, và làm lại từ đầu.
Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/)