Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

Tiêu đề: Như thế nào thì mới gọi là Chuyên nghiệp trong xây dựng? [In trang]
Tác giả: duongtuong    Thời gian: 3/4/2012 16:49
Tiêu đề: Như thế nào thì mới gọi là Chuyên nghiệp trong xây dựng?
Vậy như thế nào là chuyên nghiệp anh em cần đạt được những gì thì được xem là chuyên nghiệp.
Anh em xây dựng trong thời đoạn này nên tận dụng bồi dưỡng kiến thức để đến lúc " công phá".
Mong rằng những người đi trước có kinh nghiệm đề ra những tiêu chuẩn ( có thể lập ra được khung của sự chuyên nghiệp ) để anh em còn biết mà học và nghiên cứu.
Bản thân tôi và có thể rất nhiều người còn mập mờ về " chuyên nghiệp" chỉ hiểu qua loa thôi!
Rất mong nhận được hồi âm
Tác giả: td.bitexco    Thời gian: 3/4/2012 21:10
Có rất nhiều quan điểm khác nhau về tính chuyên nghiệp trong công việc, nhưng tựu trung lại đều thống nhất rằng “tính chuyên nghiệp được khẳng định bằng hiệu quả”.

Chuyên nghiệp, hiểu theo nghĩa đơn giản nhất là chuyên tâm vào ngành nghề của mình. Ai chuyên tâm làm việc đều đã có thể gọi là chuyên nghiệp. Khi chuyên tâm và dốc toàn lực vào đó thì thường họ sẽ làm rất bài bản ngành nghề của họ.

Chuyên nghiệp là biết cách sắp xếp công việc khoa học, triển khai công việc theo kế hoạch đã được hoạch định sẵn, kết hợp với việc nắm vững về kiến thức chuyên môn làm nền tảng để hoàn thành công việc.
“Chuyên nghiệp bao gồm sự đồng bộ nhất quán từ ý tưởng đến cách thức thực hiện sao cho đạt được mục tiêu đề ra. Đặt mục tiêu rõ ràng và thực hiện trọn vẹn được mục tiêu đó”.

Trong lĩnh vực xây dựng thì tính chyên nghiệp được thể hiện phù hợp với từng vị trí công tác như: đơn vị thi công, tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát, tư vấn quản lý dự án, Ban QLDA, Chủ đầu tư... với mỗi vai trò khác nhau sẽ có các đặc điểm  nhận dạng khác nhau. Phạm vi hạn hẹp bài viết nên tôi không thể bàn hết các lĩnh vực nhưng đơn cử về tính chuyện nghiệp được thể hiện trong vị trí của tư vấn thiết kế tôi cho rằng:
Có thể có nhiều vấn đề khác liên quan như có quy trình làm việc (dạng ISO), quy trình kiểm soát tài liệu nội bộ của đơn vị thiết kế...mà hơn ai hết người thiết kế chuyên nghiệp nắm được rõ nhất.
Tuy không chuyên về TVTK nhưng kinh nghiệm của tôi cho thấy như vậy, có thể chưa được đầy đủ và chính xác, bạn nào làm ở đơn vị tư vấn thiết kế chuyên nghiệp cho ý kiến đóng góp và bổ sung thêm.
Rất mong sự quan tâm chia sẻ thêm của các bạn.

Tác giả: faraway    Thời gian: 3/4/2012 21:11
"Chuyên nghiệp" - đưa ra được tiêu chuẩn thì hiện giờ theo mình khó có ai có thể đưa ra câu trả lời đầy đủ và chính xác được.
Bạn có hay xem giải bóng đá Ngoại hạng Anh k? và bạn có biết thông tin về cầu thủ Muamba bị đột quỵ trên sân không?
Mình coi trận đó và mình thấy khái niệm về sự chuyên nghiệp. Đó là họ đặt con người vào trung tâm, con người là quan trọng nhất. Một cầu thủ ngừng thở trên sân mà vẫn có thể cứu được, tất cả mọi người trên sân ai cũng vỗ tay động viên, cầu nguyện, .......đằng sau đó là sự yêu cầu rất cao về việc chăm sóc sức khoẻ cầu thủ.....
Trong xây dựng cũng vậy, chuyên nghiệp khi con người được tất cả mọi người, mọi chủ đầu tư, nhà thầu.....đặt vào trung tâm
Tác giả: fubi    Thời gian: 20/4/2012 08:32
Tiêu đề: Tạo dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp
                                                            Tạo dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp
               

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng
Trong môi trường làm việc năng động, hiện đại, tính chuyên nghiệp là một trong những tiêu chí hàng đầu quyết định sự thành công của một doanh nghiệp hay thăng tiến của các cá nhân. Chính vì vậy tính chuyên nghiệp trong công việc ngày càng được đề cao và là một trong những yêu cầu đầu tiên đối với người lao động.Vậy tính chuyên nghiệp được hiểu như thế nào và làm gì để có thể xây dựng cho mình phong cách làm việc thể hiện được điều đấy?
            
  
            Thế nào là chuyên nghiệp?

Có rất nhiều quan điểm khác nhau về tính chuyên nghiệp trong công việc, nhưng tựu trung lại đều thống nhất rằng “tính chuyên nghiệp được khẳng định bằng hiệu quả”.
Chuyên nghiệp, hiểu theo nghĩa đơn giản nhất là chuyên tâm vào ngành nghề của mình. Ai chuyên tâm làm việc đều đã có thể gọi là chuyên nghiệp. Khi chuyên tâm và dốc toàn lực vào đó thì thường họ sẽ rất giỏi trong phạm vi ngành nghề của họ.

         Chuyên nghiệp là biết cách điều tiết công việc phù hợp với tiến độ và môi trường xung quanh để tạo nên hiệu quả tốt nhất.
Hay chuyên nghiệp thể hiện qua tác phong làm việc nhanh nhạy, khoa học kết hợp với việc nắm vững về kiến thức chuyên môn.

        Theo Ông Nguyễn Trung Thẳng, tổng giám đốc Công ty Masso, đơn vị đã chọn cho mình khẩu hiệu “Leading by professionalism” (Dẫn đầu bằng tính chuyên nghiệp) đưa ra định nghĩa: “Chuyên nghiệp bao gồm sự đồng bộ nhất quán từ ý tưởng đến cách thức thực hiện sao cho đạt được mục tiêu đề ra. Đặt mục tiêu là 1 và thực hiện trọn vẹn được 1”.

         Phong cách “pro” không chỉ có trong những công việc có qui mô lớn mà phải thể hiện ngay trong từng công việc nhỏ. Mục đích của sự chuyên nghiệp là nhằm tạo ra sự hoàn chỉnh và sự hoàn chỉnh chỉ có được khi tất cả các chi tiết dù là nhỏ nhất phải được xây dựng một cách đồng bộ, nhất quán.

         Nói tới chuyên nghiệp, người ta dễ tưởng là cái gì đó to tát. Nhưng ngược lại, chuyên nghiệp có khi được đánh giá ở những cái bé tẹo đến không ngờ. Đó có thể là “điện thoại đổ chuông ba tiếng phải nhấc máy”, “không trễ hẹn với khách, nếu trễ vì bất kỳ lý do gì phải điện thoại báo”, “đi làm đúng giờ”, “biết cười với khách hàng”, “không được phép mang sandal, dép lê, guốc, không mặc áo thun, áo quần lòe loẹt”...

         Ở một công ty, tính chuyên nghiệp được “đo” trên từng nhân viên. Không lạ khi những công ty lớn, tồn tại lâu đời (đa phần là công ty nước ngoài) đều chủ động xây dựng cho mình một “chuẩn mực chuyên nghiệp” và đòi hỏi nhân viên phải tuân thủ.

         Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp.

         Trên thực tế, ở nước ta hiện nay có rất nhiều người chưa ý thức được tầm quan trọng của việc tạo cho mình phong cách làm việc chuyên nghiệp, điều này đã tạo nên một hệ quả đáng lo ngại đó là “sức ỳ” trong khả năng sáng tạo và phát triển bản thân. Tính chuyên nghiệp là một đòi hỏi ngày càng thiết thực trong cuộc sống, vì vậy nếu không muốn bị đào thải thì ngay từ bây giờ bạn nên bắt đầu kế hoạc xây dừng cho mình hình ảnh một nhân viên chuyên nghiệp thực sự.

       Thiết lập tác phong công nghiệp.

        Thiếu tác phong công nghiệp là một trong những yếu điểm lớn nhất của lao động Việt Nam. Tác phong công nghiệp thể hiện trước nhất ở việc tuân thủ và biết quý trọng thời gian, nhiều người chúng ta  vẫn thường có thói quen sài “giờ cao su”, điều này đã khiến chúng ta trở thành kiểu mẫu của sự chậm chạp, lề mề trong công việc. Với các nước phát triển, tuân thủ giờ giấc theo đúng luật định là một trong những nguyên tắc cơ bản, tiên quyết để đưa doanh nghiệp đi đến thành công, và nếu ở phương diện cá nhân thì đó là yếu tố đầu tiên để nhà tuyển dụng chọn lựa.

        Lập kế hoạch trong công việc và cuộc sống

        Việc lập kế hoạch sẽ giúp cho bạn xác định được mục tiêu và dễ dàng hình thành nên những bước đi chuẩn xác trong việc thực hiện các mục tiêu đó của mình. Việc lập kế hoạch và dự tính thời gian hoàn thành tạo cho bạn thói quen làm việc chủ động, có trách nhiệm đồng thời sẽ góp phần làm cho côn việc của bạn được tiến hành một cách đồng bộ ăn khớp và hiệu quả hơn.

       Phát triển khả năng độc lập và tự chủ trong công việc

       Dù cho bạn làm việc theo cá nhân hay đội nhóm thì việc tạo cho minh tính tự chủ và độc lập trong công việc luôn là điều hết sức quan trọng. Khả năng tự chủ và độc lập trong công việc cho phép bạn phát huy được tính sáng tạo của mình thể hiện cho  mọi người thấy rõ năng lực của  bạn. Tính độc lập và tự chủ trong công việc sẽ giúp bạn tránh khỏi việc lúng túng và bối rối khi có bất kỳ sự thay đổi nhân sự nào trong nhóm hoặc phòng ban.

       Không ngừng học hỏi và nâng cao kiến thức chuyên môn

       Xã hội phát triển không ngừng,  chính vì vậy mà những đòi hỏi trong công việc sẽ ngày càng cao và đa dạng. Nếu như bạn không trang bị cho mình những kiến thức phù hợp với thời đại thì sẽ không tránh khỏi việc bị đào thải. Đây được gọi là xây dựng “chất xám chuyên nghiệp”, trình độ , kiến thức chuyên môn của bạn luôn là yếu tố quyết định hàng đầu cho quá trình đi đến thành công của bạn.

      Ý thức trách nhiệm và tinh thần cầu tiến

       Vô trách nhiệm, bảo thủ và không có tinh thần cầu tiến là những đức tính mà không một nhà quản lý nào muốn có ở nhân viên của mình. Sự thiếu trách nhiệm sẽ dẫn đến cách làm việc qua loa, cẩu thả có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Ngay từ bây giờ bạn hãy xây dựng cho mình ý thức làm việc có trách nhiệm, hãy xem việc của công ty như là việc của chính mình và dốc hết sức để hoàn thành nó một cách hiệu quả nhất.

       Tạo cho mình khả năng thích ứng với mọi môi trường và bất kỳ sự thay đổi nào.

       Sự thích ứng nhanh cũng là một trong những thể hiện của tính chuyên nghiệp.Những gì bạn đang nắm trong tay hôm nay đều có thể thay đổi vào ngày mai. Nên chủ động và chuẩn bị mọi điều kiện cần thiết để khỏi phải lúng túng khi gặp những biến đổi bất ngờ từ môi trường làm việc năng động và hiện đại như ngày nay.

       Giao tiếp hiệu quả
      
        Nghệ thuật giao tiếp luôn được xem như là chiếc chìa khóa vàng đối với sự thành công. Với một số ngành nghề, giao tiếp và thuyết phục khách hàng chiếm vị trí trọng yếu trong thành công của các doanh nghiệp.Đối với các cá nhân giao tiếp hiệu quả không những giúp họ chiếm được cảm tình từ người đối diện mà còn giúp họ chia sẽ học tập được  nhiều kinh nghiệm trong công việc, mở rộng các mối quan hệ xã hội và nắm bắt nhanh chóng các cơ hội để đi đến thành công.

       Trang phục phù hợp

       Trang phục  phù hợp sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công việc của bạn Nếu cách phục trang và tác phong của bạn thể hiện đúng vị trí, tính chất công việc, tạo được niềm tin rằng bạn sẽ đảm nhận tốt nhất vai trò của mình thì đó là phong cách chuyên nghiệp.

       Nắm vững quy tắc văn hóa nơi công sở

      Sắp xếp nơi làm việc gọn gàng ngăn nắp, tuân thủ các điều lệ quy định của công ty, tham gia tích cực vào các phong trào hoạt động do đoàn thể tổ chức.Thân thiện hòa đồng với đồng nghiệp, biết học hỏi và giúp đỡ lẫn nhau. Hợp tác và cạnh tranh lành mạnh trong mọi trường hợp. Tạo được sự tín nhiệm và tin cậy từ cấp trên và đồng nghiệp, đó chính là phong thái của một nhân viên chuyên nghiệp

    Biết cách thư giãn

      Nghiêm túc trong công việc không có nghĩa là luôn im lặng, cau có và tách biệt với tập thể. Biết cách thư giãn đúng lúc để tạo thêm năng lượng cũng là một phần của phong cách làm việc hiện đại.

     Tóm lại, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp là một trong những điều kiện cần cho sự thành công của bạn. Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả sẽ giúp bạn thu phục được niềm tin và gặt hái được nhiều thành quả hơn trong công việc.

Hy vọng những gợi ý trên đây sẽ giúp bạn tạo dựng cho mình một phong cách làm việc chuyên nghiệp và ấn tượng tốt trong mắt đồng nghiệp và đối tác.


© SAGA - www.saga.vn, Thanh Hường


Sưu tầm internet.




Tác giả: tmqgroup2008    Thời gian: 1/8/2012 08:39
Tiêu đề: Ý nghĩa thực sự của 2 từ "Chuyên Nghiệp"
Chúng ta ai cũng hướng tới "Chuyên Nghiệp".
Vậy "Chuyên Nghiệp" là gì? Thế nào mới thực sự là chuyên nghiệp? Làm thế nào để mình chuyên nghiệp?
Theo mình thấy, đa số các công ty xây dựng iso, quy trình để chuyên nghiệp là những công ty cố làm để chủ đầu tư đánh giá là chuyên nghiệp chứ cách làm việc thì thật...không chuyên nghiệp một chút nào.

Tác giả: fubi    Thời gian: 1/8/2012 08:48
Trùng chủ đề đã có trước đó:
Như thế nào thì mới gọi là Chuyên nghiệp trong xây dựng?

Tác giả: quangdang731988    Thời gian: 1/8/2012 09:58
Theo như mình biết thì rất nhiều người cứ gán cho rằng cứ chuyên nghiệp là phải giỏi. Không phải như vậy đâu các bạn ạ. Chuyên nghiệp trong công ty là phải làm việc như một bộ máy trơn tru, theo trình tự đã lập sẵn.Mong các bạn cho ý kiến.
Tác giả: td.bitexco    Thời gian: 1/8/2012 10:11
Chuyên nghiệp: theo mình quan niệm thì đơn giản là mọi người thống nhất cao về cách làm việc và thực hiện theo những gì mình đã thống nhất.
Tác giả: fubi    Thời gian: 1/8/2012 10:22
quangdang731988 gửi lúc 1/8/2012 09:58

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

Theo như mình biết thì rất nhiều người cứ gán cho rằng cứ chuyên nghiệp là phải giỏ ...

Tán thành!

Theo mình hiểu đơn giản về sự chuyên nghiệp:
1. Ở góc độ cá nhân (không phải tổ chức):
- Làm phải có kế hoạch cụ thể, khoa học.
- Thực hiện theo đúng kế hoạch 1 cách chuẩn hóa - thông minh - linh hoạt nhưng không tùy tiện.
- Luôn hoàn thiện cÁCH làm việc "THÔNG MINH HƠN, KHÔNG LÀM CHĂM CHỈ HƠN".

2. Ở góc độ tổ chức:
- Lập kế hoạch và thực hiện theo đúng kế hoạch, điều chỉnh 1 cách linh hoạt phù hợp thực tế.
- Phân quyền rõ ràng, chịu trách nhiệm cá nhân (tránh lộng quyền, áp đặt).
- Thưởng phạt nghiêm minh.
- Quy trình hóa mọi công việc: Làm nội dung gì? Ai chịu trách nhiệm? Làm thời gian nào? Khi nào xong? Mẫu biểu áp dụng?
- 100% mọi người phải làm theo đúng quy trình. Chưa hợp lý thì sửa đổi bổ sung cho hoàn thiện dần.

Tác giả: tmqgroup2008    Thời gian: 1/8/2012 10:31
Về mặt lý thuyết. Mình đồng tình với tất cả ý kiến của các bạn.
Nhưng thực tế cho thấy. Nếu chúng ta không làm trong một môi trường chuyên nghiệp, cấp trên của chúng ta chưa chuyên nghiệp, với lại không thể chuyên nghiệp nếu mình không tự ý thức được. Ở góc độ một cá nhân muốn chuyên nghiệp thì cách làm việc thực tế phải "Chăm chỉ hơn" và tự rút kinh nghiệm => Thông minh hơn.
Và một câu hỏi mong muốn tham khảo ý kiến các bạn là : Nếu các bạn làm việc trong một môi trường không chuyên nghiệp, các bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ làm thế nào?
Tác giả: dainghia204    Thời gian: 1/8/2012 10:45
The mình chuyên nghiệp là làm chuyên công việc nghề nghiệp của mình. Mỗi người làm 1 phần trong hệ thống công việc,một người kiêm nhiệm nhiều việc như vậy sẽ không có tính chuyên nghiệp. Như trong công tác xây dựng cũng vậy phải rõ phần việc của từng người để tránh sai sót và đúng tiến độ. Tuy nhiên theo bạn thì mỗi người có 1 cách hiểu chuyên nghiệp là khác nhau nên việc các công ty phải làm như vậy là cũng đúng thôi. Thương trường luôn manh tính cạnh tranh mà.
Tác giả: tmqgroup2008    Thời gian: 1/8/2012 10:53
Nếu các bạn làm việc trong một môi trường không chuyên nghiệp, các bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ làm thế nào?
Theo mình thì đó chính là "Xây dựng thương hiệu cá nhân"
Các bạn nghĩ sao về "Thương hiệu cá nhân"?
Tác giả: giapxd    Thời gian: 1/8/2012 13:11
Học - Học nữa - Học mãi



Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/) Powered by Discuz! X3.2