Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

Tiêu đề: [Hỏi]: Hiệu lực hồ sơ dự thầu [In trang]

Tác giả: vutrung81 Thời gian: 16/8/2018 11:53
Tiêu đề: [Hỏi]: Hiệu lực hồ sơ dự thầu
Mình có vấn đề muốn nhờ các bạn có kinh nghiệm chia sẻ giúp: Hồ sơ mời thầu có quy định hiệu lực của hồ sơ dự thầu là 180 ngày tuy nhiên khi dự thầu có nhà thầu đã dự thầu phần nhân sự có hiệu lực của hợp đồng lao động với nhà thầu không đủ so với hiệu lực của hồ sơ DT. Ví dụ HSDT của nhà thầu có hiệu lực 180 ngày kể từ ngày 01.8.2018 tuy nhiên hợp đồng lao động cho cán bộ kỹ thuật đề xuất có hợp đồng 01 năm kể từ ngày 01.01.2018 ( hợp đồng lao động còn hiệu lực 4 tháng ( 120 ngày ). Trường hợp này có được đánh giá là hiệu lực của hồ sơ dự thầu < 180 ngày không?

Tác giả: chubadunga2 Thời gian: 16/8/2018 14:43
Hiệu lực của HSDT vẫn là 180 ngày. Nhân sự đó ký hđ 1 năm đến hết 1 năm lại ký lại đó là việc của nhà thầu liên quan gì đến bên mời thầu và hiệu lực của HSDT.

Tác giả: vutrung81 Thời gian: 16/8/2018 15:37

chubadunga2 gửi lúc 16/8/2018 14:43
Hiệu lực của HSDT vẫn là 180 ngày. Nhân sự đó ký hđ 1 năm đến hết 1 năm lại ký l ...

Cám ơn bạn đã quan tâm. Ý mình muốn hỏi là phần nhân sự không phải là sở hữu của nhà thầu mà phải hợp đồng ( thuê ), thì nhân sự này khi dùng để dự thầu hết hạn trước hiệu lực HSDT. Trường hợp xảy ra Nhân sự đề xuất dự thầu không ký hợp đồng tiếp với nhà thầu nữa thì xử lý thế nào ? Đây mới là bước đánh giá HSDT nên không thể đề xuất thay thế nhân sự được.

Tác giả: chubadunga2 Thời gian: 16/8/2018 17:19

vutrung81 gửi lúc 16/8/2018 15:37
Cám ơn bạn đã quan tâm. Ý mình muốn hỏi là phần nhân sự không phải là sở hữu c ...

Việc đó không quan trọng nếu nhân sự đó không ký tiếp với nhà thầu thì cũng không sao việc biến động nhân sự là bình thường ở mọi đơn vị ngay cả CĐT nhiều lúc cũng có người đi người ở. Nếu tại thời điểm thương thảo hợp đồng và ký hợp đồng nhà thầu không đáp ứng năng lực nữa thì có thể không ký hợp đồng. Còn tại thời điểm bạn đang chấm thầu bạn không cần quan tâm đến người ta có ký hđ tiếp hay không. Bạn chỉ quan tâm xem tất cả các yêu cầu của HSMT đã đáp ứng chưa? Hiệu lực của HSDT như thế nhưng bạn có chấm hết 180 ngày không. Nếu giả sử nhân sự kia có nghỉ khi hết hd thì nhà thầu cũng chỉ cần thay thế nhân sự khác tương đương trong quá trình thực hiện hợp đồng thôi. Đừng đặt nặng vấn đề đó mà trong HSMT bạn ko đề cập tới.

Tác giả: ngocdung289 Thời gian: 28/8/2018 10:48
Trường hợp này thì hiệu lực của hợp đồng của nhân sự không ảnh hưởng gì đến hiệu lực của hsdt và kết quả đánh giá hsdt bạn nhé

Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/)