Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

Tiêu đề: [Hỏi]- Tình huống chấm thầu [In trang]

Tác giả: trai_gtvt_256 Thời gian: 30/9/2018 09:11
Tiêu đề: [Hỏi]- Tình huống chấm thầu
Em đang chấm thầu gói thầu xây lắp quy mô nhỏ, có tình huống sau đây xin được giúp đỡ ạ:
- Chả là bên em làm tư vấn đấu thầu 2 dự án của cùng 1 Chủ đầu tư, tháng trước chấm 1 HSDT1 (cty 1) -dự án 1 (đấu thầu trực tiếp) đã ra kết quả; tháng này chấm tiếp HSDT2 (cty 2) -dự án 2 (qua mạng)- đang thực hiện. Có 1 tình huống vướng mắc là: HSDT 1 có tên Nguyễn Văn A là chỉ huy trưởng (đạt); khi chấm HSDT 2 thì cũng có tên Nguyễn Văn A là chỉ huy trưởng. 2 người này là 1. Vậy cho e hỏi ông A -CHT này có được cùng 1 lúc hợp đồng dài hạn với 2 công ty khác nhau và cùng làm 2 dự án khác nhau được ko? HSDT 2 có hợp lệ không? Căn cứ dẫn chứng nào ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

Tác giả: motsinhvien Thời gian: 1/10/2018 09:19
Về luật lao động ko cấm 1 người ký HĐLĐ với nhiều công ty miễn họ và công ty họ ký đồng ý.
Theo mình TH này bạn có thể yêu cầu nhà thầu kia bổ sung CHT khác hoặc loại nếu là điều kiện tiên quyết vì lý do theo mình là CHT phải trực tiếp trong quá trình thi công không thể vừa làm công trình này, vừa làm công trình khác (tuy thực tế thì chưa thấy CHT nào 100% có mặt lúc thi công).

Tác giả: donhxt Thời gian: 1/10/2018 09:27
Mẫu số 14 Bảng đề xuất nhân sự chủ chốt - Thông tư 03/2015 có đoạn "...không kê khai những nhân sự đã huy động cho gói thầu khác có thời gian làm việc trùng với thời gian thực hiện gói thầu này"
=> 1 ông không thể làm 2 dự án khác nhau nếu trùng thời gian được.

Tác giả: duyhoan0890 Thời gian: 1/10/2018 14:05

donhxt gửi lúc 1/10/2018 09:27
Mẫu số 14 Bảng đề xuất nhân sự chủ chốt - Thông tư 03/2015 có đoạn "...không kê kha ...

Đồng tình với quan điểm của bạn!

Tác giả: trai_gtvt_256 Thời gian: 1/10/2018 15:50

donhxt gửi lúc 1/10/2018 09:27
Mẫu số 14 Bảng đề xuất nhân sự chủ chốt - Thông tư 03/2015 có đoạn "...không kê kha ...

Trường hợp này nếu 2 dự án thuộc 2 chủ đầu tư và 2 đơn vị chấm thầu khác nhau thì về lý thuyết thì không thể biết được và đều sẽ chấm là đạt. Nhưng do cùng thuộc 1 chủ đầu tư và 1 đơn vị chấm thầu chấm nên đã phát hiện ra hồ sơ kê khai trùng nhân sự. Nhưng mấu chốt là mình xử lý như nào cho phù hợp, đúng với Luật và các văn bản quy định. Và vẫn biết lý thuyết họ có thể làm nhiều công trình 1 lúc, ký hợp đồng lao động dài hạn với nhiều cty nhưng thực tế cty chỉ mượn năng lực cá nhân HSDT đạt được yêu cầu HSMT đưa ra thôi. còn nay mai thực tế thi công họ lại đưa 1 ông khác đứng tên chỉ huy trưởng là người đích thực của nha thầu. Theo quan điểm của mình thì không được, Nhưng quan trọng chưa tìm được căn cứ viện dẫn quan điểm đó. hiíc. Rất mong các cao thủ khác quan tâm chỉ giúp a

Tác giả: motsinhvien Thời gian: 1/10/2018 16:33

trai_gtvt_256 gửi lúc 1/10/2018 15:50
Trường hợp này nếu 2 dự án thuộc 2 chủ đầu tư và 2 đơn vị chấm thầu khác nhau t ...

theo mình thì dẫn chứng theo luật XD khi có thi công thì phải có nhà thầu Xd và nhân lực của nhà thầu

Tác giả: trai_gtvt_256 Thời gian: 3/10/2018 15:24

donhxt gửi lúc 1/10/2018 09:27
Mẫu số 14 Bảng đề xuất nhân sự chủ chốt - Thông tư 03/2015 có đoạn "...không kê kha ...

Mình đồng tình với ý kiến này. Chỉ huy trưởng là nhân sự chủ chốt và kê khai theo quy định đó

Tác giả: Giaphuc5709 Thời gian: 8/10/2018 14:42

trai_gtvt_256 gửi lúc 3/10/2018 15:24
Mình đồng tình với ý kiến này. Chỉ huy trưởng là nhân sự chủ chốt và kê khai the ...

Hiện nay Luật và các văn bản liên quan không quy định CHT cùng lúc được thi công bao nhiêu công trình. Điều này phụ thuộc vào Hồ sơ mời thầu, nếu HSMT theo đúng TT 03/2015/BKHĐT thì tại mẫu 15 (không phải mẫu 14 nhé) có quy định nhân sự chủ chốt không được đang làm ở công trình khác cùng thời điểm. Nếu CHT ở 2 chủ đầu tư khác nhau thì khó biết nhưng nếu cùng 1 CĐT thì phải làm rõ, nhà thầu phải giải thích cho tổ chuyên gia, bên mời thầu xem có hợp lý không, đồng ý hay không là phụ thuộc bên mời thầu, CĐT xem hợp lý không.

Tác giả: nvquang118 Thời gian: 8/10/2018 15:53
Tổ chuyên gia vẫn đánh giá năng lực nhân sự tham gia gói thầu bình thường. Sau khi đã xếp hạng các nhà thầu, nếu nhà thầu này đảm bảo các tiêu chí, xếp hạng 1 thì mời vào thương thảo các nội dung thực hiện hợp đồng.
Khi đó, Chủ đầu tư đề nghị Nhà thầu làm rõ nội dung liên quan đến vị trí chỉ huy trưởng công trường. Vì luật cho phép 1 người lao động có thể được ký hợp đồng với nhiều công ty khác nhau. Nếu Nhà thầu làm rõ và cam kết ông A là nhân sự hợp pháp của công ty và cam kết đảm bảo thực hiện gói thầu đáp ứng tất cả các yêu cầu của gói thầu thì trình phê duyệt kết quả. Trường hợp bất khả kháng Nhà thầu vẫn đề nghị thay đổi vị trí nhân sự chủ chốt để thực hiện gói thầu này được mà, miễn sao nhân sự thay thế đảm bảo về điều kiện năng lực cá nhân >= nhân sự cũ.
Tình huống của bạn giống câu hỏi tình huống trong bộ câu hỏi thi sát hạch chứng chỉ rồi nhé.

Tác giả: duchung250889 Thời gian: 9/10/2018 14:56
lạ nhỉ. Bên mời thầu còn không biết đề bài mình ra.
Hồ sơ mời thầu ông không quy định thì người ta có thể dùng.

Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/)