Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng

Tiêu đề: 7 bí quyết trở thành người không thể bị sa thải trong năm mới [In trang]
Tác giả: taiga1985    Thời gian: 31/12/2012 13:36
Tiêu đề: 7 bí quyết trở thành người không thể bị sa thải trong năm mới
- Khi năm mới 2013 cận kề, chắc hẳn ai cũng sẽ có mong muốn rằng công việc sang năm sẽ trôi chảy ơn và mình ngày càng quan trọng hơn trong mắt sếp. Sau đây là 7 bí quyết có thể giúp bạn trở thành phần quan trọng của công ty.  Với không ít người, để thăng tiến họ thường chọn cho mình chiến thuật phải học hỏi được điều gì đó ở một công ty sau đó ra đi và tìm vị trí cao hơn ở một công ty khác. Tuy nhiên theo Brian Kropp, CEO của CEB, một công ty chuyên phân tích các khảo sát nhân sự từ hơn 10.000 tổ chức cho biết điều này chỉ đem lại tác dụng ngắn hạn. Trong môi trường làm việc mới mối quan hệ ngày càng giữ vai trò quan trọng.

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng
Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ
“Trở thành người không thể thiếu luôn là chiến thuật tốt nhất”, Lucy Leske, phó chủ tịch điều hành kiêm đồng giám đốc của công ty săn đầu người Witt/Kieffer chia sẻ. “Nếu bạn luôn nỗ lực làm tốt hơn công việc của mình, có những đóng góp quý giá hơn, mọi người chắc chắn sẽ chú ý đến bạn và bạn sẽ thăng tiến”. Sau đây là 7 gợi ý để giúp bạn trở thành người không thể thiếu nơi làm việc hiện tại.
“Có điều lạ đó là cách bạn làm công việc vào ngày 1/1 sẽ không phải cách bạn làm việc đó vào ngày 31/12”, Brian Kropp quả quyết. Theo nghiên cứu của CEB, hơn 50% người lao đông cho biết họ đã chứng kiến “những thay đổi đáng kể” trong công việc 12 tháng qua, từ việc bị sắp xếp lại nhân sự tới thay đổi công việc hoặc sa thải hàng loạt. “Cần phải đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động thấy bạn là người có thể hoàn thành công việc dù xung quanh có chuyện gì xảy ra”, Kropp đưa ra lời khuyên.
“Nếu bạn không thường xuyên đọc tin tức về các xu hướng trong các ngành thương mại, kinh doanh và báo chí nói chung, hoặc không đọc các tin tức trên mạng và cập nhật về ngành của mình thì bạn đang đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp”, Lucy Leske nói.
“Hãy nắm bắt các xu hướng, và quan trọng hơn là, có thể áp dụng những xu hướng đó cho tổ chức của mình, cho thấy hiểu biết của bạn về việc liệu công ty có đang theo xu hướng chung của ngành”.
Vẫn theo nghiên cứu của CEB, tại những nơi làm mới, 40% người lao động làm việc với nhiều hơn 20 người mỗi ngày và hơn 80% làm việc với 10 người khác. “Ý nghĩ rằng bạn có thể là một người làm việc độc lập nhưng vẫn thành công là chuyện của quá khứ”, Kropp khẳng định. “Việc hòa nhập vào một hệ thống nơi công sở là một phần trong định nghĩa mới về một nhân viên tốt”.
Tất cả những kiến thức bạn có được sau khi học về ngành của mình là gì? Leske cho rằng cần phải hình thành thói quen chia sẻ những điều đó. “Hãy có những bài viết, bài thuyết trình hoặc tham gia một blog, diễn đàn thảo luận. Mọi người cần phải tin tưởng rằng bạn biết mình đang làm gì và bạn sẵn sàng sử dụng kiến thức đó để giúp người khác giải quyết vấn đề của họ”.
“Thêm việc gì đó vào danh sách những việc cần làm thật dễ dàng nhưng biết bỏ bớt còn quan trọng hơn”, Kropp nói. Ai cũng biết rằng công việc luôn rất nhiều, nhất là trong thời kỳ hậu suy thoái kinh tế như hiện nay. Nhưng bạn cần cho thấy mình là người biết ra quyết định, biết giao việc và ưu tiên cho những công việc cần thiết là những dấu hiệu cho thấy bạn là nhà lãnh đạo hiệu quả cho dù bạn ở vị trí nào trong tổ chức của mình.
Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin lấy cơ hội và tự xung phong làm việc đó”, Leske cảnh báo. “Nhưng nếu ai đó nói rằng có một nhiệm vụ cần thực hiện, hãy là người xung phong đầu tiên trước khi đề nghị được giúp đỡ. Sai lầm lớn nhất là để vuột mất cơ hội”.
Lượng email trung bình liên quan đến công việc chúng ta nhận mỗi ngày đã tăng 4 lần so với thời điểm 2005. Điều này cho thấy tầm quan trọng lớn lao của công nghệ trong công việc. Do vậy bộ phận công nghệ thông tin không chỉ là một nguồn lực của mỗi công ty mà họ đã trở thành đồng minh thiết yếu của bất kỳ ai muốn có thành công trong công việc.
Với sự nhiệt tình hỗ trợ của họ bạn sẽ tránh được những gián đoạn không cần thiết do các lỗi máy tính. “Kết bạn với các quản trị máy tính là một hành động khôn ngoan”, Kropp nói.
Thanh Tùng
Theo Forbes

Tác giả: traixdtamsang    Thời gian: 31/12/2012 14:00
Bài được traixdtamsang sửa lúc  31/12/2012 14:01

Caí quan trọng nhất để mình luôn được người khác tin tưởng và giao những trọng trách cho đó là sự khôn khéo trong việc sử lí tình huống,tiếp thu ý kiến của đồng nghiệp và tôn trọng những cố gắng của mình.Luôn tươi cười trước mọi người vì nếu một con người không biết tươi cười với mọi người thì người đó sẽ không có sự thành công như mong muốn.Chúc cả nhà sang năm mới mạnh khoẻ và thành đạt.
Tác giả: ducthang84nb    Thời gian: 31/12/2012 16:25
Người giỏi không phải là người nhiều kinh ngiệm mà là người đối phó lại các kinh nghiệm đó

Nên chúng ta cần ! Tất nhiên không phải kinh nghiệm rồi.  

Tóm lại khôn khéo
Tác giả: tieurua_cd    Thời gian: 1/1/2013 06:01
Hãy cứ nỗ lực hết mình cho dù bạn thất bại nhưng đổi lại thì được nhiều thứ chứ nhỉ.
Tác giả: nucuoi    Thời gian: 1/1/2013 11:25
bí quyết cuối cùng nhé: phấn đấu trở thành kẻ đi sa thải người khác.
Chúc mừng năm mới anh chị em!
Tác giả: PHUONG_HEHE    Thời gian: 1/1/2013 14:32
Người nhật họ làm việc vá trung thành trong công việc, còn người vn minh luôn có tư duy làm chủ.
Tác giả: nucuoi    Thời gian: 1/1/2013 19:19
PHUONG_HEHE gửi lúc 1/1/2013 14:32

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

Người nhật họ làm việc vá trung thành trong công việc, còn người vn minh luôn có tư  ...

hình như bác nói ngược. Trong giáo dục của đa số gia đình vn là "lúc nhỏ cố gắng học thật giỏi -> thi vào các trường thật danh tiếng -> kiếm tấm bằng thật xịn -> đi làm thuê cho công ty thật tốt-> kiếm tiền thật nhiều". Làm việc gì cũng đến nơi đến chốn và không nửa vời thì cũng thành công cả không kể làm chủ hay nhân viên, người nhật họ hơn mình chỗ đó chứ ko phải họ không có thích tự làm chủ, nếu không làm sao đẻ ra cả trăm ngàn công ty nhật bổn rải rác năm châu và thuê lao động bản xứ làm thuê cho họ.
làm thuê thì lâu lên, an toàn, lợi nhuận thì boss phần nhiều, boss có ngu thì cũng ngậm đắng nghe lời và âm thầm tìm chỗ khác -> rồi lại theo vòng luẩn quẩn. cá nhân mình thì thấy 1 người chủ dù là quán vỉa hè dù ko có 1 tấm bằng trong tay bao giờ cũng đáng quý hơn 1 anh làm công ăn lương tằng tằng làm thuê suốt đời.
Tác giả: taiga1985    Thời gian: 1/1/2013 20:52
nucuoi gửi lúc 1/1/2013 11:25

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

bí quyết cuối cùng nhé: phấn đấu trở thành kẻ đi sa thải người khác.
Chúc mừn ...

Cám ơn sự chia sẻ của mọi người, mình thì hay cóp nhặt linh tinh rồi đăng bài kiếm tí điểm cho vui..hehe.. thật ra bị sa thải chưa phải là điều tồi tệ nhất nhưng điều quan trọng nhất là tìm ra lẽ sống của bản thân mình. Kính chúc mọi người năm mới thắng lợi mới!
Tác giả: PHUONG_HEHE    Thời gian: 20/4/2013 13:10
nucuoi gửi lúc 1/1/2013 19:19

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

hình như bác nói ngược. Trong giáo dục của đa số gia đình vn là "lúc nhỏ cố gắng ...

bác hiểu sai ý em rồi...nhưng em tâm đăc i này của bác
" cá nhân mình thì thấy 1 người chủ dù là quán vỉa hè dù ko có 1 tấm bằng trong tay bao giờ cũng đáng quý hơn 1 anh làm công ăn lương tằng tằng làm thuê suốt đời."
-------------------
đôi khi em solo mấy cv hop tac vai anh em...nhưng toàn bị họ lái lam cho minh thiệt hại. nhưng ko đáng kể bằng cái niềm tin vào đối tac. nên í em là như vậy, do em thấy đa sông đều muốn biên cai cua nguoi khac thành của mình. nên em noi thế thôi...nhưng đúng thật là 1 câu ma nhiều nguoi tuy vào hoàn cảnh cá nhân thi hiều theo nhiều khia canh bac ah



Chào mừng ghé thăm Phần mềm ôn thi sát hạch chứng chỉ hành nghề xây dựng (https://xaydung360.vn/diendan/) Powered by Discuz! X3.2