[Hỏi] Nhờ các đồng nghiệp Tư vấn sự cố giám sát công trình

Mình có vấn đề đang gặp khó mong các đồng nghiệp Tư vấn:
1. Ngày 10/8/2015 tôi có vào làm việc cho công ty Cổ Phần tại Miền Nam để tham da dự án xây dựng của Cty làm chủ đầu tư, Cty không kí Hợp đồng với tôi, Cty không thành lập Ban QLDA, trong Cty có tôi và 01 anh Kĩ sư cùng tham gia ( anh Kĩ sư này đã làm việc trước tôi vài tháng);
2. Đến ngày xảy ra sự cố tại công trình, Chủ tịch Cty ra quyết định giao tôi giám sát công trình tại dự án đó, lùi ngày trước khi xảy ra sự cố, Khi thanh tra xây dựng vào cuộc thì Cty đem hồ sơ của tui ra điều tra;
3. Đến thời điểm này tôi vẫn chưa kí Hợp đồng với Cty, và tất cả các Biên bản nghiệm thu tôi đều không kí, Cty làm quyết định khống gửi cơ quan điều tra.
Mấy ngày nay, tâm trạng tôi lo, không ổn định vì Quyết định của Cty gửi cơ quan điều tra.
Tôi rất mong các đồng nghiệp chia sẻ;
Chân thành cám ơn!./.

Chào bạn!
Mình có một vài ý gửi bạn, như sau:
1. Về hợp đồng lao động
*Theo quy định cũ: NĐ 16/2005 (Điều 48) => Hết hiệu lực thì:
"Cá nhân đảm nhận các chức danh theo quy định tại khoản 3 và 4  Điều này chỉ được ký hợp đồng lao động dài hạn với một tổ chức theo quy định của pháp"
=> Trong đó khoản 3;4 thì có Giám sát thi công xây dựng.
* Theo NĐ 12/2009 => Hết hiệu lực 5/08/2015 thì tại điều 36 cũng không quy định rõ ràng bắt buộc phải ký HĐ lao động mà chỉ  "3. Cá nhân tham gia hoạt động xây dựng phải có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với công việc đảm nhận do các cơ sở đào tạo hợp pháp cấp."

* Theo NĐ 59/2015/NĐ-CP tại điều 57 thì "3. Những cá nhân đảm nhận chức danh chủ chốt phải có hợp đồng lao động với tổ chức đề nghị cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng."

Như vậy: Về cơ bản Công ty phải có HĐLĐ và quyết định giao nhiệm vụ, công việc thì mới đảm bảo xác nhận nhân sự đó. Nếu không thì Ông sử dụng thích đưa ai vào cũng được à.
Ngoài ra, Bạn lưu ý: Dù công ty có quyết định thành lập hoặc Quyết định... cũng phải được giao tới người có trách nhiệm theo quyết định ấy thì mới có giá trị. Ra pháp luật, nếu công ty có quyết định A,B,C ... nhưng không được người phụ trách, chịu trách nhiệm tiếp nhận thì chẳng có ý nghĩa gì. Khi giao quyết định phải có biên bản giao, hoặc ký xác nhận trên bản Photo copy... thì mới có giá trị.
=> Trở lại vấn đề của bạn: Công ty thành lập, ghi khống lùi ngày. => Ra cơ quan nhà nước bạn trình bày rõ ràng là chưa nhìn thấy hoặc chưa biết gì tới cái quyết định ấy là xong => Nếu muốn phủi tay với CÔng ty này.

2. Tổng quát tình huống trên
- Đối với Công ty: Công ty đang lập khống quyết định thành lập Ban QLDA nhắm đối phó với CQQL Nhà nước. Và nhằm làm giảm trách nhiệm trong công tác QL DA.  Ở đây, mặc dù chưa có HĐLD mà có Quyết định Ban QLDA thì trách nhiệm vẫn nhẹ hơn việc không có quyết định thành lập Ban QLDA. Nếu có thì Cty chỉ chịu phạt ở mức sai phạm do chưa ký HĐLĐ với người lao động.

- Đối với Cá nhân người phụ trách (Giám sát, bạn): Trên thực tế bạn đang làm việc tại công trình nhưng chưa ký bất ký công việc nào. Do Cơ quan quản lý chỉ xem xét trên cái quyết định của CTy, nên mặc nhiên họ vẫn kiểm tra hồ sơ lý lịch, gọi bạn lên để điều tra...  Theo kinh nghiệm của mình thì họ sẽ hỏi các nội dung:
+ Nhiệm vụ công việc được giao: Bạn cứ trả lời theo đúng thực tế công việc được giao, không phải là người phụ trách giám sát công trình, không được quyết định phân công giao nhiệm vụ.... thực hiện các công việc chung chung không rõ ràng => Khẳng định: Chưa biết gì về cái quyết định ấy, hoặc trả lời thẳng là cái quyết định ấy là khống, bởi bạn chưa bao giờ được tiếp nhận cái quyết định ấy (nếu điều tra viên có nhắc tới cái quyết định ấy).
+ Các sự việc diễn ra trên công trường: Bạn ở đâu, làm gì, có thấy diễn biến vụ việc xảy ra hay không? nếu biết thì xảy ra như thế nào... Bạn đã hướng dẫn, chỉ đạo gì liên quan đến công việc, liên quan đến sự cố này.... => Bạn cứ trả lời là không được giao nhiệm vụ thì không có bất kỳ chỉ đạo, hoặc không giải quyết công việc liên quan, không chứng kiến diễn biến xảy ra sự cố, tai nạn...
=> Cuối cùng: Nếu nhận thấy có ảnh hưởng lớn, nghiêm trọng thì nên thuê 1 ông Luật sư đi kèm (ngồi sau bạn) sẽ nhắc bạn các điều lưu ý.
Trên đây là một số ý kiến và kinh nghiệm của cá nhân. Ban tham khảo.!
P/s: Bên mình cũng có 1 sự cố liên quan đến con người: Nhưng công ty cử Luật sư đi kèm, Ông Luật sư này rất khéo, bảo vệ cả lợi ích công t và cũng bảo vệ cả lợi ích trách nhiệm của cá nhân. Nên ý nào ảnh hưởng đến cá nhân là nhắc trả lời "..."".

ca này nặng quá ! QĐ của cty căn cứ hợp đồng lao động có thời gian ; Có bảng lương ký xác nhận có thời điểm ; hồ sơ xi việc làm có thời gian; ký tá hồ sơ công trình có thời gian nên đó là các căn cứ quan trọng để bác bỏ vấn đề cty chơi mình cho mình vào bẫy để chịu trách nhiệm ! cho nên cứ yên tâm !

Cho hỏi sự cố là gì thế bác . Bác chia sẻ 1 chút để anh em cùng rút kinh nghiệm được không?

Rất cám ơn các đồng nghiệp đã chia sẻ kinh nghiệm, trân trọng!.

Thoải mái đi bạn, bạn nên nhớ các cụ có câu: "bút sa gà chết" => bạn yên tâm đi. Gặp phải 1 lần rút kinh nghiệm

Vì bạn đang dính vào vụ việc mang tính pháp luật nên mình sẽ nói về nguyên tắc pháp luật mà thôi:

* Sự cố công trình xảy ra, người chịu trách nhiệm trước tiên:
- Kỹ thuật thi công
- Giám sát thi công.
Bạn là giám sát. Tuy nhiên:
Hành vi pháp lý thể hiện trách nhiệm bạn là giám sát của CĐT đối với công trình (theo như bạn cung cấp) là con số o TO ĐÙNG.
Bởi:
- Bạn không phải là Giám sát của CĐT: vì CĐT không ký hợp đồng với bạn (là hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn). Nên bạn và CĐT không có liên quan gì ràng buộc trách nhiệm với nhau về phân công công việc (tôi có phải là người của ông đâu mà chịu sự điều hành phân công của ông).
Bởi vậy cái QĐ của CĐt phân công cho bạn làm giám sát là cái QĐ giấy lộn (và nếu nó được lập mới đây lùi ngày thì bạn nên cung cấp thông tin rõ ràng cho cơ quan điều tra: CĐT làm qua mặt với họ như vậy thì với cơ quan điều tra họ càng cho chết và ghét cay ghét đắng). CĐT có thể làm giả cái QĐ giao việc cho bạn, nhưng không thể giả cái hợp đồng lao động với bạn được (bởi hợp đồng phải có chữ ký của bạn).
- Bằng chứng chứng minh thêm bạn không làm giám sát: bạn k có bất cứ chữ ký nào đối với công trình đó.

Mà đã không có hợp đồng lao động, bạn k phải là người của công ty chịu sự điều phối của công ty thì đương nhiên bạn không phải là giám sát. Không là giám sát thì sự cố kia về mặt pháp lý nó không liên quan gì đến bạn.
(Tờ QĐ của côt ty kia giao bạn làm giám sát mà giữa bạn với họ k hề có hợp đồng lao động thì cũng giống như công ty đó tự ra QĐ giao cho tôi làm giám sát mà thôi. Vậy chẳng lẽ Tôi cũng chịu trách nhiệm sao?)

ông Chủ tịch này hành động vừa bất nhân lại bất lương quá,làm người đứng đầu công ty đã k chịu trách nhiệm lại còn đổ lên đầu người k liên quan,làm thế này ra đường k thể ngẩng cao đầu được
sự cố đó là gì anh có thể chia sẻ thêm k?
diễn biến tình hình như thế nào rồi?