[Thảo luận] Thông tư 05/2016/TT-BXD thay thế TT 01-Chi phí nhân công

truongkona7 gửi lúc 11/4/2016 12:25
Theo tôi nghĩ bạn đã hiểu sai "bản chất" của "vấn đề.
Theo Điều 1 của Thông tư số ...

mình thấy là người lao động thì họ làm ngày nào nhận lương ngày đó (gọi là nhân công phụ, nhân công thời vụ) chứ khi mà công ty đã ký hợp đồng lao động với người lao động thì đã có tất cả các khoản và chế độ rồi, lúc đó thì lương theo tháng cộng phụ cấp thôi (có chấm công theo 1 tháng nếu tháng đó không đủ ngày làm thì trừ tiền công), chứ có ai mà phân tích như bạn nguyenhoang185 vậy, mình thấy các doanh nghiệp xây dựng vẫn sống khỏe thôi, chỉ tội người lao động

Tóm lại là có tính bảo hiểm không các bác. Hay lại phải chờ quyết định cập nhật mới do chưa đồng bộ trong văn bản quy định.
Bác Fubi có bảng tính theo bác là đúng nhất theo Thông tư 05/2016/TT-BXD không nhỉ . Coi như bác nói là chuẩn nhất đi.

Đã có văn bản nào quy định cụ thể chưa các bác?có đưa bảo hiểm vào hay là không ạ?giờ lên thẩm định bắt cắt thì làm sao các bác?

binhvan6789 gửi lúc 11/4/2016 15:06
Xin chốt 1 câu này cho các bác đỡ phải mong ngóng phần bảo hiểm do người sử dụng l ...

Bác này nói chả có tý đầu óc j cả!1 công trình nhà thầu được tính lãi 5,5% (thu nhập chịu thuế tính trước) mà phải trả 24% trong chi phí nhân công để trả bảo hiểm cho công nhân!vậy nhà thầu móc tiền đâu ra trả các khoản bảo hiểm đó cho công nhân?

quangtunb gửi lúc 23/5/2016 16:25
Bác này nói chả có tý đầu óc j cả!1 công trình nhà thầu được tính lãi 5,5% (thu ...

Bạn à, Thu nhập chịu thuế tính trước = 5,5% x (CPTT+CPC) > 24% x Lnc rất nhiều.

Tôi muốn trao đổi thêm về vấn đề lương công nhân, vấn đề mà Mr. Fubi và Mr. nguyenhoang185 đang thảo luận:
1, Thắc mắc của bạn Nguyenhoang185 là đòi quyền lợi cho Nhà thầu (người bán) không phải thắc mắc cho Công nhân (người làm ra sản phẩm), vì sao?
+ Nhà thầu (vai trò là người SDLD) phải trả đủ lương tháng cho CN (trường hợp có HĐ) cho dù trong tháng đó họ không làm đủ 26 công vì được nghỉ lễ.
+ Trong khi đó nhà thầu (với vai trò là người bán hàng) thì không nhận được khoản tiền đó từ CĐT (người mua). Vì việc trả tiền mua sản phẩm thông qua dự toán CT, mà trong DTCT tính thiếu phần này.
2, Cách tính đúng phải như sau:
- Vì sao chỉ có 26 ngày công/tháng, vì một tháng 30 ngày, trừ đi 4 chủ nhật là ngày nghỉ.
- Nếu ta coi các ngày nghỉ lễ, Tết là quyền lợi đương nhiên của người lao động (như ngày chủ nhật), thì ngày công trong năm của họ của phải trừ đi những ngày nghỉ lễ tết đó.
- Ví dụ năm 2016 theo thông báo người LĐ được nghỉ tổng cộng 12 ngày, thì bình quân mỗi tháng người LĐ chỉ phải làm số ngày công là = 30-4-1 = 25 ngày công.
-> Để đảm bảo nhà thầu (người SDLD) có khoản thu chính đáng để trả cho người LĐ đủ 3.100.000vnđ/tháng (CN1/7) trong suốt cả năm thì cách tính chi phí ngày công để đưa vào DTCT phải là: 3.100.000/25 = 124.000 đ/công.
Đây là ý kiến của cá nhân tôi, mong mọi người thảo luận thêm.

Duonghq2016 gửi lúc 24/5/2016 09:55
Bạn à, Thu nhập chịu thuế tính trước = 5,5% x (CPTT+CPC) > 24% x Lnc rất nhiều.

Mình đang nói về vấn đề trong thông tư 05 nói là bảo hiểm nằm trong chi phí chung!chứ ko đề cập đến thu nhập chịu thuế tính trước!vì khoàn thu nhập chịu thuế tính trước này là khoải lợi nhuận mà nhà thầu thu được khi thi công công trình!nếu làm ko lãi thì ai ng ta làm làm j!

Duonghq2016 gửi lúc 24/5/2016 10:32
Tôi muốn trao đổi thêm về vấn đề lương công nhân, vấn đề mà Mr. Fubi và Mr. nguyen ...

Mình đi thi công có thấy được nghỉ T7/CN đâu? Ngày lễ, tết đôi khi phải chạy tiến độ ngập đầu còn hoàn thành bàn giao sớm công trình nữa, cái tiền thưởng công trình vượt tiến độ không biết có tính vào lương không vậy? Bới khoản này cũng kha khá!

Các anh em cho mình hỏi, vậy thực ra giá nhân công theo TT05/2016 so với TT01/2015 là tăng lên, hay giảm xuống ạ.

bong_sen gửi lúc 10/6/2016 15:22
Các anh em cho mình hỏi, vậy thực ra giá nhân công theo TT05/2016 so với TT01/2015 là tăn ...

Theo ngu kiến của em là đưa thêm khung để có thể dao động trong khoảng đấy.

hoangthanh_k48 gửi lúc 9/6/2016 16:44
Mình đi thi công có thấy được nghỉ T7/CN đâu? Ngày lễ, tết đôi khi phải chạy ti ...

Vượt tiến độ thì có thể tiết kiệm các chi phí khác và tăng lợi nhuận, còn tiền thưởng đấy có được chia cho anh em hay không thì còn tùy thuộc Sếp ntn nữa. Cũng giống như bù giá công trình, sau mấy năm tự nhiên nhận thêm được một khoản tiền đưa vào lợi nhuận nhưng chắc gì anh em được hưởng.

Đây là xác định chi phí nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng chứ đâu phải nguyên tắc hoạch toán nhân công cho bên nhà thầu đâu. Việc thanh khoản tiền chi trả của nhà thầu cho đội thì theo HĐ của 2 bên.

Thông tư 05/2015/TT-BXD (TT05) ra đời thay thế Thông tu số 01/2015/TT-BXD (TT01) và có điều chỉnh những điểm hạn chế của TT01.
1. Mức lương đầu vào
- Theo TT 01 mức lương đầu vào (Lnc) để xác định đơn giá nhân công trong việc lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình quy định cụ thể và hơi "cứng nhắc" ví dụ: vùng I: 2.350.000 đ, vùng II: 2.150.000 đ...
- Theo TT 05 mức lương đầu vào quy định " uyển chuyển" hơn, giúp Chủ Đầu Tư hay các tỉnh, thành phố có thể căn cứ vào
mặt bằng lương địa phương mình để quyết định công bố mức lương đầu vào ( Trường hợp mặt bằng đơn giá nhân công xây dựng trên thị trường của địa phương lớn hơn đơn giá nhân công xác định trên cơ sở mức lương cơ sở đầu vào ở mức cao nhất công bố tại Phụ lục số 1 nhân với hệ số cấp bậc của Phụ lục số 2 của Thông tư này chia 26 ngày thì Ủy ban nhân dân tỉnh, Thành phố trực thuộc Trung ương thống nhất với Bộ Xây dựng trước khi công bố_ Theo điều 5). Mặt khác, TT05 cũng đã xét đến vấn đề thi công ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo (mục 2.6, phụ lục 3).
2. Về việc phân chia nhóm nhân công.
Cả thông tư 05 và TT06 đều chia nhân công làm 2 nhóm. Nhân công nhóm I và nhân công nhóm II. Trong TT06 quy định, nhân công nhóm II gồm công nhân công tác BT asphan và có thể xếp công nhân làm lớp móng đường, mặt đường vào nhóm này ( có thể do làm việc trong điều kiện độc hại ...). Theo ý kiến riêng của cá nhân tôi thì công nhân công tác bê tông cũng nên chia làm 2 nhóm: Nhóm I: thi công ở độ cao 16 m trở xuống, nhóm II thi công ở độ cao <40m, ở độ cao > 40m thì nhân hệ số

Tự nhiên giờ đọc lại bài này và có vài ý linh tinh:
1 – ý của bạn nguyenhoang cũng hay. Thôi theo ý hiểu của mình là thế này. VD: Lương vùng 1 2.350.000 = 1.500.000 + abc. Trong đó, 1.500.000 là ví dụ mình cho là lương cứng, ai thích số khác thì bỏ vào, abc = lương trả cho ngày lễ được nghỉ.=> Lương tối thiểu đã tính phần nghỉ lễ, nên NLĐ nhận lương 23 ngày: 1.500.000/26*(23+3) + abc /26*(23+3).
2- - Mức lương cơ sở đầu vào nêu trên được xác định bằng cách lấy mức lương điều tra thực tế trung bình chia cho hệ số cấp bậc tương ứng tại Phụ lục số 2 của Thông tư này. Mức lương điều tra thực tế trung bình đã bao gồm các khoản bảo hiểm mà người lao động phải nộp cho nhà nước, và chưa bao gồm các khoản bảo hiểm mà người sử dụng lao động phải nộp cho nhà nước (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp). => Mức lương điều tra thực tế trung bình là do điều tra thực tế, nếu bận việc riêng tư khó nói ko điều tra kịp thì áp dụng đỡ Phụ lục 1. Chọn cao hay thấp là do tổng mức cho phép đến đâu
3- Chi phí chung như Thông tư 200/2014/TT-BTC: có lẽ ý này chuẩn, và nên chờ BXD bổ sung hoặc sửa đổi VB.
Trên đây là mấy ý nghĩ chủ quan, ko biết có đúng ko. Nếu ai có ý kiến khác thì chỉ giúp vì mình cũng ko rành dự toán lắm.

Cái này phải tìm công ty khác thôi.

nguyenhoang185 gửi lúc 9/4/2016 17:39
giả sử đang nói đến nhân công bậc 1/7, mỗi công giá 119.000d, họ làm 26 ngày thì ng ...

Nói như thế này cho dễ hiểu nhé bạn : giá NC = tổng số hao phí nhân công để hoàn thành xong KL thi công công trình nhân đơn giá, ví dụ làm 1 công trình A theo định mức tính ra (n) công nhân bậc 4 thì giá NC = nX4 nếu tháng này mấy 3 ngày công thì tháng sau phải bù 3 ngày công, khi nào tổn số hao phí nhân công =n thì công trình mới hoàn thành, thế nên có nghỉ tới cả tháng hay như thế nài thì NC vẫn =nx4 thôi

lyngockubi gửi lúc 29/4/2016 13:44
các a chị đã tính xem chi phí nhân công tăng được bao nhiêu % chưa ah, em nháp qua  ...

Các bác cho hỏi ngu tí. TT05/2016 đã ra và thay thế TT01/2015 vậy tỉnh mà chưa có hướng dẫn cụ thể cho TT05/2016 thì vẫn phải áp dụng theo TT01/2015 đã có hướng dẫ cụ thể có đúng không ạ?

nguyenxuanbach gửi lúc 9/5/2017 13:25
Các bác cho hỏi ngu tí. TT05/2016 đã ra và thay thế TT01/2015 vậy tỉnh mà chưa có hư ...

Hiện tại tôi cũng đang có thắc mắc giống như bạn, và tôi đã liên lạc với cán bộ của Sở XD tại địa phương thì họ cho biết phải căn cứ theo quy định của BXD.
Như vậy là lựa chọn phương án tính toán là do chính chúng ta trong thời điểm chưa có hướng dẫn cụ thể của tỉnh. Quan trọng là bảo vệ luận điểm của mình mà thôi.
Vài lời góp ý với bạn!