[Hỏi] Yêu cầu về nhân sự trong gói thầu dịch vụ tư vấn

Mình có một nội dung vướng mắt về quy định nhân sự chủ chốt trong đấu thầu tư vấn như: Chủ nhiệm thiết kế, chủ trì ... liên quan đến cái Chỉ thị số 47/CT-TTg ngày 27/12/2017 của Thủ tướng chính phủ cần nhờ sự tư vấn của Anh Fubi và các bạn trên diễn đàn.Theo hướng dẫn tại  Điểm a Khoản 1Mục 2 [Tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu] Chương III của Mẫu hồ sơ mời thầudịch vụ tư vấn ban hành kèm theo Thông tư số 01/2015/TT-BKHĐT ngày 14/02/2015 thì:“Nhân sự chủ chốt nêu tại nội dung số 3 của bảngtrên có hợp đồng lao động dài hạn hoặc không xác định thời hạn ký với nhà thầu.Trường hợp sử dụng một số nhân sự chủ chốt không thuộc quản lý của nhà thầu thìphải nêu rõ lý do”.
Theo mục 5 phần I Chỉ thị số 47/CT-TTg ngày 27/12/2017 của Thủ Tướng "Không đưa ra các điều kiện để hạn chế sự tham gia dự thầu của nhà thầu như: Yêu cầu nhân sự thực hiện gói thầu phải đóng bảo hiểm xã hội, phải là nhân sự đăng ký hợp đồng với nhà thầu, ..".
Về nội dung yêu cầu về bảo hiểm xã hội mình ko đề cập nhưng không quy định về hợp đồng dài hạn thì đối với các gói thầu tư vấn là rất bất cập. Theo như chỉ thị số 47 thì Bên mời thầu ko yêu cầu cung cấp hợp đồng lao động, vậy trường hợp các nhà thầu thiếu năng lực đến thời điểm dự thầu đi ký hợp đồng với cái ông công ty khác và lùi lại mấy ngày là ông đó được đánh giá như nhân sự chủ chốt của nhà thầu hay sao. Việc nếu trúng thầu thì quản lý nhân sự thực hiện tư vấn là rất khó khăn, công việc tư vấn được thực hiện tại cơ quan đơn vị tư vấn nên sao biết được ông đó trực tiếp thực hiện hay chỉ đứng ra ký tên, ví dụ như chủ trì thẩm tra, chủ nhiệm thiết kế vv..
Các bác tư vấn giúp về sự khác nhau trong quy định của Thông tư số 01/2015/TT-BKHĐT ngày 14/02/2015 và Chỉ thị số 47/CT-TTg ngày 27/12/2017 của Thủ Tướng giúp ?.
[size=18.6667px]