Dân Xây dựng phải biết điều hành sếp của mình

Dân Xây dựng phải biết điều hành sếp của mình!!!
Nghe cứ như chuyện viễn tưởng. Nhưng hoàn toàn có thể làm được. Tôi cá rằng làm được hay không là do bạn - không ai khác ngoài chính bản thân bạn.
Ước vọng làm sếp là ước vọng của nhiều bạn và của phần đông. Nhưng họ nghĩ đơn giản làm sếp đồng nghĩa với việc lên chức ở vị trí trên 1 số người. Có quyền sai bảo nhiều người tức là mới làm sếp. Suy nghĩ ấy xưa rồi.
Thế giới đang thịnh hành khái niệm "Làm lãnh đạo 360 độ". Nghĩa là, dù bạn ở bất cứ vị trí nào (có nghĩa không phụ thuộc vào vị trí bạn đang làm) nếu bạn biết cách làm cho mọi người, đặc biệt là sếp luôn nghe theo ý kiến của bạn, tôn trọng bạn, thì có nghĩa bạn đang Lãnh đạo họ. Đó mới thực sự là lãnh đạo, mới thực sự là sếp.

Trong xây dựng, chính bạn - những người làm công tác chuyên môn hàng ngày - mới có đủ thông tin và cái nhìn chi tiết ở mọi vấn đề. Do đó nó sẽ sâu hơn, kỹ càng hơn. Còn sếp của bạn thì chỉ nắm chung chung. Mà đã chung chung thì khó có quyết định đúng đắn. Trước khi quyết định, họ sẽ dùng thông tin CHI TIẾT của cấp dưới cung cấp. Lợi dụng điều này, bạn là lính bạn phải bằng mọi cách với chính năng lực thật sự của mình để cho sếp thấy, bạn chính là nguồn cung cấp thông tin CHI TIẾT luôn chuẩn xác nhất cho sếp. Từ đó sếp sẽ luôn nghe theo bạn. Và lúc đó quyết định của sếp thật ra nó xuất phát từ bạn. Vậy bạn đã biết điều hành sếp của mình rồi.

Trên thực tế, mỗi sếp có phong cách lãnh đạo khác nhau. Những sếp không phù hợp với bạn thường làm các bạn chán nản. Việc đầu tiên các bạn nghĩ đến là sẽ chuyển công ty khác nếu có cơ hội. Nhưng "tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa". Hãy thử  cải thiện tình hình trước khi quyết định chuyển.
Cải thiện bằng cách nào?

Bài viết này khá chính xác. Nói chung làm việc gì cũng vậy, "nhạc nào anh cũng phải nhảy cho đẹp" như vậy mới thành công được.

chuẩn men! Tồn tại ở mọi thời tiết cho dù là xa mạc hay núi băng giá!

trúng tim đen rùi.

chuẩn như cụ Lê Duẩn luôn !!!

Hay đấy, tôi chịu sự quản lý của hai sếp một giám đốc và một p.gđ nhưng các công việc của mình thì tiếp xúc trực tiếp với sếp phó mà sếp phó thì không chuyên sâu nghành do đó nhiều khi có cách chỉ đạo không tổng quát rất manh mún. Ở đây tôi không nói xấu sếp mà bon tôi nhiều khi cứ như con rối đấy làm việc thật không hiệu quả! sếp phó có ưu điểm mà ai cũng nhìn thấy là phản ứng rất nhanh bao biện rất tốt.

Mình học KTXD mới được nhận vào làm dự toán,nhưng k hiểu cách làm việc của sếp sao mà chưa đầy đủ kiến trúc với kết cấu mà cứ ép dự toán làm cho xong,đúng ngày xuất hồ sơ là được,haizz

thanks - bài hay:lol:lol:lol:lol

e sẽ ghi nhận.

Qúa chuẩn luôn.

hay và rất thực tế

Rât hay đúng trọng tâm