- Áp dụng Tôn Tử binh pháp: "Biết người biết ta trăm trận trăm thắng".
Có nghĩa là:
+ Về phần Người: Người ta luôn nghĩ rằng: "bạn là người mới ra trường nên biết cái gì". ==> Tư duy trong suy nghĩ của họ là: "họ chỉ mong bạn ở mức giao gì làm nấy và theo họ chỉ bảo là được".
==>
Về phần ta:
- Chiến thuật "im lặng là vàng" luôn đúng trong mọi trường hợp. "Gọi dạ bảo vâng" tuân thủ làm theo yêu cầu với mọi khả năng cao nhất, nhanh nhất và chủ động trong phạm vi việc được giao "giao gì làm nấy". Không nên "bị động - thiếu tư duy" khi được phân việc.
- Đừng ảo tưởng "ta là kỹ sư" nên phải được giao những trọng trách lớn. Thậm chí được giao photo, quét dọn phòng làm việc thì cũng phải vui vẻ mà làm trong giai đoạn đầu với tinh thần: "không ai có thể làm tốt hơn mình làm'.
==> Chẳng mấy chốc bạn sẽ được NGƯỜI tin tưởng và giao việc thực sự đúng với khả năng của bạn.
Bởi NGƯỜI luôn có tâm lý chung: kiếm được "Thằng Ta" làm cày tốt thay cho mình, để NGƯỜI được có thời gian nghỉ ngơi.
Ngày đầu tiên đi lồm việc, luôn nở nụ cười trên môi, trong lòng hừng hực tinh thần xông xáo học hỏi học hỏi, chộ ng ta làm gì mình quan sát
p/s: đùa bạn chút chứ, cứ mạnh dạn lên đi, bạn đến công trường thì chỉ huy trưởng ( hoặc GDDA) sẽ phân việc bạn sẽ làm gì,ai sẽ quản lý trực tiếp mình (có thể là trưởng nhóm giám sát, hoặc trưởng nhóm QA/QC...etc...) và mình sẽ làm với tinh thần nhiệt tình,xông xáo, khiêm tốn.không biết thì hỏi mấy anh người đi trước ở đó, ko thì vô google hỏi bác ý những gì mình thấy trên công trường mà không hiểu, cầm bản vẽ thiết kế , bản vẽ Shopdrawing đọc, ngắm nghía nó thật kỹ, tưởng tưởng như có một cô gái rất đẹp và nghiễn ngẫm bản vẽ thật say mê
Ko có gì đặc biệt:
1- Bình tĩnh, cố gắng động não vận dụng các kiến thức đã học. Nên nhớ kiến thức học 10 phần (mình k nói bạn học thuộc) thì áp dụng trong thực tế chỉ có 1-2 phần, ko to tát, chủ yếu là phải liên kết nhanh giữa những gì đã học với thực tế.
"Kinh nghiệm ko bao giờ xây dựng nên trong 1 ngày".
2- Luyện đô nhậu cao hoặc trốn nhậu. Chọn 1 trong 2.
3- Bỏ bớt cái mặt đần thúi ra, dù thật sự ko biết gì hết.
4- Sếp nói thì cứ để nói, làm theo đã. Thắc mắc quá thì kêu là chống, mà làm quá thì bị kêu là "bik gì ko mà làm". Để giải quyết vấn đề này thì trước hết nhắm 1 ông có vẻ thân thiện, kinh nghiệm chiến trường 1 chút mà tôn tạm làm sư phụ, học lóm vài chiêu. Nói chung điếu đóm đầy đủ thì ông đấy sẽ vẽ cho.
Ngày đầu tiên trong sự nghiệp có ý nghĩa vô cùng quan trọng, để tạo ấn tượng với đồng nghiệp hãy chuẩn bị tinh thần tốt nhất, nếu mọi ưu và nhược điểm đều bị khám phá ngay trong buổi đầu này, thì đó sẽ là tâm điểm để đồng nghiệp trêu đùa sau này!
Vấn đề về trang phục: nên hay không mặc âu phục
Nhớ lại ngày đầu tiên bước chân vào công ty, Thanh ăn mặc hết sức giản dị không khác biệt mấy so với ngày thường, bởi anh cho rằng chuyên môn mới là điều quan trọng, bởi qua thời gian thực tập trước tại công ty anh phát hiện mọi người đều rất tự nhiên trong cách ăn mặc.
Kết quả khi đến báo cáo anh phát hiện anh bạn cùng vào làm với mình mặc âu phục, trông rất khác, tôi còn cười đùa với anh ta nhưng thực tế bản thân lại cảm thấy mình hơi thất vọng.
Đến phòng hành chính tập trung, khi thấy đa số đều ăn mặc giống mình, Thanh cảm thấy yên tâm phần nào, trong bụng cười anh bạn trời nóng nực mà mặc thế kia thì đúng là chịu tội!
Nhưng người phụ trách tập huấn của công ty có vẻ không đồng quan điểm, ngược lại anh ta tỏ ra khá hài lòng với anh bạn kia. Phân công anh làm tổ trưởng, sau hơn 20 ngày tập huấn, anh giúp người phụ trách được nhiều việc và nhận được sự khen ngợi hết mực. Sau này khi đi nhận lương, không cần biết tôi ở bộ phận nào, chỉ cần nói vào cùng đợt với anh bạn kia người ta đều hiểu.
Nhắc nhở: Ngày đầu tiên tốt nhất hãy mặc âu phục, dù người khác thế nào bạn cần bày tỏ rõ thái độ của mình, trang phục chỉnh tề vượt lên trên sự biểu đạt của ngôn ngữ.
Nếu tự cho mình là sinh viên, đừng mong người khác coi bạn là “ đồng nghiệp ”
Tôi có thói quen, gặp người có kinh nghiệm luôn coi là thầy mình, thời gian thực tập và khi đi làm cũng vậy, kết quả trong ngày đầu đi làm, trưởng phòng gọi tôi yêu cầu đọc rõ nội quy của công ty, chỉ khi người có độ tuổi lớn hơn để buổi đạt sự kính trọng mới gọi là thầy, còn đồng nghiệp hãy gọi tên, đến giờ tôi mới hiểu sự thiếu xót của mình!
Dù hiểu rõ nhưng thói quen không dễ thay đổi, ngay cả khi sếp tổng đến mọi người nhanh miệng chào hỏi, tôi vẫn không nói lên lời.
Mọi người nói tôi còn trẻ con quá, nhưng không có ý trách móc, và không coi tôi là người cùng tầng lớp một cách rõ rệt. Cộng thêm gương mặt non , vóc người nhỏ nhắn của mình, nhiều khách hàng còn tưởng tôi là thực tập sinh. Bởi vậy đồng nghiệp rất quan tâm, chăm sóc tôi nhưng bản thân tôi lại không cảm thấy hài lòng, vì sự chăm sóc này cho thấy tôi có thể mất đi cơ hội độc lập và gánh vác trách nhiệm trong công việc, cơ hội làm việc không có liệu tôi có khả năng thể hiện năng lực của mình?
Nhắc nhở: Hãy điều chỉnh lại tâm lý của bạn, có thể tự tập luyện trước. Và chuyển đến đồng nghiệp thông điệp: bạn là người cùng hợp tác và làm việc với mọi người, bao hàm cả văn hóa doanh nghiệp, giao tiếp, xưng hô trong công ty cần tuân theo qui tắc chung, học hỏi đồng nghiệp cũ nhưng vẫn độc lập trong công việc. Đặc biệt khi bạn đã từng thực tập ở công ty, khi làm việc chính thức hãy có sự phân biệt rõ ràng để mọi người và bản thân bạn biết.
Cho mọi người biết bạn là ai!
Thực tế đôi khi cái tên của bạn lại trở thành lời bàn ra tán vào của đồng nghiệp, thậm chí bị cười nhạo, nếu sự nghiệp của bạn bắt đầu trong tình huống này, bạn cần xử trí ra sao?
Dù bạn ra sức biện minh đều vô nghĩa bởi dường như ấn tượng ban đầu đều khó bị thay đổi.
Nhắc nhở: Khi giới thiệu tên với mọi người hãy coi đó là thương hiệu để quảng cáo chính bạn, tên bạn là độc nhất vô nhị và quan trọng hơn để mọi người biết đến bạn. Nếu đồng nghiệp mơ hồ về chính tên bạn thì liệu họ có quan tâm đến bạn, và bạn sẽ mất đi thương hiệu của riêng mình!
Trong lần đầu gặp gỡ, thực chất đối phương muốn làm quen với bạn, khi người khác có ý muốn này hãy cho họ nhớ rõ bạn là ai là giúp họ nhớ tên bạn một cách dễ dàng.
Cho thấy bạn được đào tạo bài bản
Hồi ức về ngày đầu đi làm còn khá rõ không tâm trí Lan. Chuẩn bị cho ngày làm việc đầu tiên, cô đến công ty từ rất sớm. Ngày đầu tiên công việc không có nhiều, chủ yếu được phân công xem tài liệu, làm quen với môi trường làm việc và cùng đồng nghiệp đi họp. Mọi công việc cấp trên giao đều được cô hoàn thành ngay sau đó. Dù thời gian rãnh rỗi khá nhiều nhưng cô không dám lên mạng hoặc gọi điện thoại.
Lúc đó có đồng nghiệp từ bộ phận khác đền photo tài liệu, cô vui vẻ yêu cầu anh ta đăng ký, anh ta có vẻ không hài lòng, nhưng theo qui định công ty buộc cô phải làm vậy. Vì tài liệu khá nhiều, anh ta bắt đầu nói chuyện với cô. Co trả lời với thái độ hòa nhã và theo đúng quan điểm cá nhân, cho anh biết mình cần thực hiện mọi việc theo qui định trong giờ làm việc.
Sau này cô mới biết, người đồng nghiệp ấy chính là sếp tổng của công ty, hôm đó máy photo bị hỏng, anh ta mới tự mình đi in tài liệu.
Điều này có lợi gì? Thực tế, sếp không trực tiếp nói với cô hành động của mình là rất tốt, nhưng qua thái độ, Lan biết sếp khá hài lòng với cách làm của cô. Điều này giúp cô yên tâm làm việc.
Nhắc nhở: Ngay từ đầu bạn cần có ý thức xây đựng sự nghiệp cho chính mình. Mục tiêu lớn là: không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và bồi dưỡng tố chất chuyên nghiệp.
Kết luận : Ngay từ ngày đầu làm việc hãy lắng nghe lời khuyên từ bạn bè và đồng nghiệp có kinh nghiệm đi trước, điều này rất hữu ích cho công việc của bạn:
- Ngày đầu đi làm, tốt nhất tìm được bản đồ cơ cấu và thông tin làm việc của công ty, như vậy bạn có thể dễ dàng nắm được tên đồng nghiệp dù họ ở bộ phận nào hay phương diện nào đôi lúc bạn cũng cần sự giúp đỡ và hỗ trợ từ họ.
- Chớ nên đến muốn ngay ngày đầu tiên và không nên sớm rời khỏi văn phòng dù bạn không cần phải làm gì.
- Mỉm cười và chào hỏi mỗi đồng nghiệp, ngay cả bảo vệ.
- Chú trọng làm việc và tiết kiệm lời.
- Không nên thể hiện quá tích cực, nếu không đồng nghiệp sẽ thấy rất khó xử.
- Bắt đầu từ công việc nhỏ nhất và kiên nhẫn làm việc.
Theo tôi tùy từng môi trường làm việc, ra công trường mà mặc âu phục có hợp lý ko?? Quan trọng vẫn là con người, khả năng chuyên môn, khả năng gắn kết kiến thức vào thực tiện, khả năng xử lý công việc. Ban đầu mình nghĩ không ban chỉ huy nào dám giao cho người mới vào những công việc quan trọng, trước tiên là việc vặt, mình cứ làm tốt việc được giao đi, đấy cũng là các sếp vào trước cho mình cơ hội làm quen, tìm hiểu công việc, cách làm, và để thời gian để tạo cảm giác thân thiện với mọi người. À còn 1 điều nữa là.. nên thân thiện cả các cánh anh em công nhân nhé ! Có lúc họ là thầy mình đấy.
Yêu thích
Theo dõi 
Chia sẻ
Bộ sưu tập
Thẻ cầu vòng
Tác giả