[Hỏi] ngày lễ có được tổ chức thi công, nghiệm thu không?

Xin hỏi ae trong hồ sơ KCS có đc tổ chức thi công, nghiệm thu vào ngày lễ như 2/9, 30/4, 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương ko?

Về nguyên tắc thì ngày lễ mọi người được nghĩ theo Luật lao động.
Tuy nhiên làm trong ngày lễ vẫn bình thường thôi, với điều kiện:
- Vận động làm thêm chứ không được ép buộc.
- Tiền lương ngày hôm đó được tăng theo Luật (tôi nhớ hình như gấp 3 lần)

Bạn coi trong HĐ thi công có nói không nhé, còn không nói gì thì vẫn TC, NT bình thường nha!

Em cũng đang làm KCS như bác, ông anh cùng phòng bảo nên tránh những ngày lễ( tết, lễ 2/9, 30/4...) và chủ nhật, mong mọi người chỉ bảo thêm, hihi

tuanquang193 gửi lúc 1/9/2017 08:09
Em cũng đang làm KCS như bác, ông anh cùng phòng bảo nên tránh những ngày lễ( tết, l ...

Mình đã nói bạn phải coi lại điều khoản tiến độ thời gian nên trong HỢP ĐỒNG nhé, nếu HĐ có nói tiến độ thực hiện không tính ngày lế, tết thì không được đưa vào làm ngày NT, TC còn không nói gì thì đưa vào bình thường nhé! (Bạn nên đọc lại Nhật ký TC Công trình nữa nhé)
Nếu làm hồi HS mà QC, QS không hiểu rõ hết thì chẳng khác nào lạy ông tôi ở bụi này

Thi công ngày lễ, tết hay không là do người lao động, nhà thầu thi công, TVGS, CĐT thoả thuận, chỉ cần công nhân chịu đi làm, giám sát chịu giám sát là vẫn thi công được bình thường.
Trong Hợp đồng dù điều khoản là tính cả ngày lễ, tết hay không tính ngày lễ tết cũng chỉ mang ý nghĩa để tính thời gian bắt buộc phải hoàn thành thi công chứ không phải ngày lễ là cấm thi công. ngày lễ tết vẫn được thi công và nghiệm thu bình thường.
Trường hợp hồ sơ ma giáo mà có lỡ ký nghiệm thu đúng tết dương chẳng hạn, thì cũng ok đi đừng sợ nhá :))

Minhtuannude gửi lúc 1/9/2017 15:04
Thi công ngày lễ, tết hay không là do người lao động, nhà thầu thi công, TVGS, CĐT tho ...

Cần thận mà nghiệm thu có ngày 30/2 nhé ... mà CĐT chắc sẽ không đi làm để NT nếu HĐ không yêu cầu đi làm bạn à, hihi :) thân mến!

huydhxd gửi lúc 1/9/2017 15:11
Cần thận mà nghiệm thu có ngày 30/2 nhé ... mà CĐT chắc sẽ không đi làm để NT nếu  ...

Thì đi làm mới có chữ ký chứ bác :))

Minhtuannude gửi lúc 1/9/2017 15:19
Thì đi làm mới có chữ ký chứ bác :))

tớ sẽ không đi làm ... còn ký sẽ nghĩ sau :))

Tùy thuộc điều kiện trong hợp đồng, nhưng tốt nhất là bạn nên né mấy ngày đó ra cn, lễ, tết... vào mấy ngày đó có thể bạn làm nhưng tvgs , ban qlda or cđt ko đi làm  mới nghiệm thu vào ngày đó dễ bị hiểu lầm ;))

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
điều này được ghi rõ trong luật lao động rồi mà bác, nhưng đúng là phải phụ thuộc vào hợp đồng với chủ đầu tư, xem trong tiến độ có ghi rõ ràng là không tính tiến độ đối với nghỉ lễ, tết không? nếu không ghi thì cứ thế mà triển thôi :))