[Chia sẻ] Không có Quy định nhân sự nhà thầu phải nộp sổ BHXH

Không có quy định nhân sự nhà thầu phải nộp sổ BHXH
Ông Nguyễn Khánh Lâm (Cà Mau) hỏi:Bên mời thầu đặt ra tiêu chí chứng minh nhân sự của nhà thầu là phải có sổ BHXH công tác tại nhà thầu hoặc có xác nhận của cơ quan BHXH đã đóng bảo hiểm tại nhà thầu tham dự tính đến thời điểm hiện tại thì có phù hợp không?

Bộ Kế hoạch và Đầu tư có ý kiến về vấn đề này như sau:
Pháp luật về đấu thầu không có quy định về việc yêu cầu nhân sự của nhà thầu phải nộp sổ BHXH hoặc có xác nhận của cơ quan BHXH.
Việc quy định như vậy trong hồ sơ mời thầu sẽ làm hạn chế sự tham gia của nhà thầu hoặc nhằm tạo lợi thế cho một hoặc một số nhà thầu gây ra sự cạnh tranh không bình đẳng, vi phạm quy định tại Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/06/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đấu thầu về lựa chọn nhà thầu./.
Chi tiết xem tại: Cổng thông tin điện tử Bộ kế hoạch và Đầu tư

Góp ý:
- Mình đồng ý với bạn là tất cả HSMT từ dịch vụ tư vấn đến xây lắp, hàng hóa đều không có nội dung yêu cầu bắt buộc là phải có nộp BHXH đối với các nhân sự.
- Tuy nhiên việc bên mời thầu đưa tiêu chí đó vào là không sai so với quy định (chỉ có tác dụng là han chế những nhà thầu yếu kém, không đủ nhân sự thực tế, mượn bằng)

vuongxuanthuyen gửi lúc 14/11/2016 20:44
Góp ý:
- Mình đồng ý với bạn là tất cả HSMT từ dịch vụ tư vấn đến xây lắp, hàng ...

Thím đọc kỹ chưa mà bảo không sai. Phàm đọc cái gì thì đọc cho kỹ !
"Vi phạm quy định tại Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/06/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đấu thầu về lựa chọn nhà thầu./."
Trích "CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ"

butua@vn gửi lúc 15/11/2016 11:20
Thím đọc kỹ chưa mà bảo không sai. Phàm đọc cái gì thì đọc cho kỹ !
"Vi phạm qu ...

- Thứ nhất: Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/06/2014:" Trong hồ sơ mời thầu không được nêu bất cứ điều kiện nào nhằm hạn chế sự tham gia của nhà thầu hoặc nhằm tạo lợi thế cho một hoặc một số nhà thầu gây ra sự cạnh tranh không bình đẳng"
Vậy theo bạn việc đưa ra tiêu chí BHXH có gì là hạn chế nhà thầu, tạo lợi thế cho nhà thầu khác, không bình đẳng? Trong khi Điều 134 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội:
“1. Không đóng.
2. Đóng không đúng thời gian quy định.
3. Đóng không đúng mức quy định.
4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội”.

- Thứ 2: Bạn đặt trường hợp bạn là Chủ đầu tư bạn có muốn lựa chọn nhà thầu không có năng lực nhân sự thật sự?

- Thứ 3: Bạn đặt bạn là trường hợp người lao động, bạn có bất bình không nếu công ty của bạn không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

- Thứ 4: Căn cứ điểm d khoản 1 điều 12 của NĐ 63 thì căn cứ để lập HSMT có nêu rõ là căn cứ vào: "d) Các quy định của pháp luật về đấu thầu và các quy định của pháp luậtliên quan; "[size=17.3333px]
"Vì vậy việc HSMT đưa ra tiêu chí như vậy là không có gì sai". Cái gọi là sai khi và chỉ khi đưa ra những tiêu chí bất hợp lý mà không có một văn bản pháp luật nào quy định thì mới gọi là sai phạm. Còn đưa ra các tiêu chí không trái với pháp luật mà để lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực thật, tai chính lành mạnh là một điều đáng khuyến khích.

vuongxuanthuyen gửi lúc 15/11/2016 13:56
- Thứ nhất: Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/06/2014:" Trong hồ sơ  ...

Thế theo ông nếu công ty nào đó kí hợp đồng với ông là ngày 01/01/2017 sau đó 5 năm ngày sau cty của ông tham dự gói thầu thì cty ông cho nên cho 1 người nhiều kinh nghiệm như ông đi dự thầu k? khi mà mấy kỹ thuật khác đã xin nghỉ , việc bắt nhà thầu đóng bảo hiểm cho CNV là việc của thanh tra, của bảo hiểm chứ k thể bảo ông bộ kế hoạch đi bắt thêm đc ô hiểu k ?

vuongxuanthuyen gửi lúc 15/11/2016 13:56
- Thứ nhất: Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/06/2014:" Trong hồ sơ  ...

Thực tế thị trường lao động nhà thầu vẫn có hình thức thuê hợp đồng nhân sự theo dự án, họ không đóng bảo hiểm xã hội hay đóng cho người lao động là chuyện của 2 bên không liên quan đến chủ đầu tư.
Chủ đầu tư chỉ cần biết là nhân sự đó có thuộc quyền quản lý của Nhà thầu hay không mà thôi.
Ngay cả có đóng bảo hiểm thì cũng không đảm bảo rằng khi thực hiên gói thầu, người lao động đó chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy cái quy định bảo hiểm xã hội là trở nên vô nghĩa, chẳng có ích gì mà lại ràng buộc hạn chế sự tham gia của nhà thầu.