Lương khoán, chi phí khoán

trong xác định bảng lương cho nhân công. cho em hỏi Lương khoán, hay chi phí khoán. nghĩa là gì vậy. thankyou rất nhiều

theo mình hiểu lương khoán giống như lương căn bản(1 tháng ngoài tiền khoán ra thì sẽ có 1 khoản cố định).

theo mình hiểu, lương khoán là toàn bộ số tiền trả cho 1 công việc nào đó. số tiền này không bị ảnh hưởng bởi thời gian thực hiện công việc hay số lượng ng tham gia làm công việc ấy, làm xong ok là trả tiền thui:

manhtuan1979 gửi lúc 10/4/2014 22:53

                               
Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

Không biết bạn làm kế toán hay là kỹ sư xây dựng nữa
bạn muốn làm gì mà hỏi điều ...

Chế độ tiền lương khoán:Chế độ tiền lương này thường được áp dụng cho những công việc mà nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho người lao động trong một khoảng thời gian nào đó phải hoàn thành mới có hiệu quả. Chế độ tiền lương này thường được áp dụng trong các nghành như xây dựng cơ bản, nông nghiệp …
Về thực chất chế độ tiền lương khoán là một dạng đặc biệt của hình thức tiền lương sản phẩm.
Đơn giá khoán có thể được tính cho 1m2 diện tích (trong xây dựng cơ bản), cho 1hec-ta (trong nông nghiệp)…
Chế độ tiền lương này sẽ khuyến khích mạnh mẽ người lao động hoàn thành công việc trước thời hạn.
Khi giao khoán những chỉ tiêu khoán thường bao gồm:
-                     Đơn giá khoán
-                     Thời gian hoàn thành
-                     Chất lượng sản phẩm hay công việc
Lgkhoán = ĐG khoán x Khối lượng công việc hoàn thành.
Chế độ tiền lương này có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể. Nếu đối tượng nhận khoán là tập thể thì khi phân phối tiền lương cho cá nhân sẽ giống như chế độ tiền lương tập thể.
Điều cần chú ý là khi xây dựng đơn giá khoán để bảo đảm chính xác cần phải tỉ mỉ, chặt chẽ.
Sự khác biệt chế độ tiền lương này với chế độ tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân là người ta không kiểm soát thời gian làm việc của người lao động mà miễn sao họ hoàn thành công việc theo đúng hạn định là được. Và khi hoàn thành khối lượng khoán người lao động không nhất thiết phải làm thêm.