[Thảo luận] Thông tư 05/2016/TT-BXD thay thế TT 01-Chi phí nhân công

Duchai108 gửi lúc 29/3/2016 09:44
Các bác có ai so sánh chưa ah? em đang thắc mắc tại sao trong thời gian ngắn mà đã ra  ...

THay đổi vì thông tư 01 làm đa số tỉnh thành hiểu nhầm là tính lương trên giấy. Còn luật + nghị định  quy định phải tính lương phù hợp thị trường. Bởi vậy thông tư mới mới có thêm phần cách thu thập + tính lương thực tế trên thị trường. Còn cách tính lương trên giấy là để so sánh tham khảo mà thôi.

nguyenhoang185 gửi lúc 4/4/2016 15:27
Em thấy có một vấn đề là trong TT01 cũng như TT05 có xác định đơn giá nhân công b ...

Bạn đã hiểu sai việc tính nhân công TT05 chia cho số ngày công 26 ngày (Chia cho 26 ngày để biết lương bình quân 1 ngày công là bao nhiêu). Tính như vậy không có nghĩa là bắt công nhân làm đủ 26 ngày/ tháng. 26 ngày là đã bao gồm ngày nghỉ, lễ, tết nghĩ mà vẫn hưởng nguyên lương nên vẫn tính vào ngày công làm việc.
Chưa kể thông số Lnc đã bao gồm các khoản phụ cấp lương theo đặc điểm, tính chất của sản xuất xây dựng và đã tính đến các yếu tố thị trường... Phụ cấp bao gồm cả nghỉ lễ, tết bạn nhé.

nguyenhoang185 gửi lúc 9/4/2016 16:35
Em hiểu, nhưng em muốn hỏi bác FUBi là, nếu như tiền lương 1 tháng theo TT05 cho NC b ...

Bạn ơi bạn tính giá nhân công có lẽ bị nhầm lẫn. Bạn để ý đến tiểu tiết mà bỏ đi nguyên lý tổng thể tính giá nhân công cấu thành vào công trình nên có sự nhầm lẫn thôi. Mình chia sẻ với bạn cho rõ:

1. Giá nhân công trính vào giá thành công trình được tính = Tổng số công hao phí toàn bộ công trình x đơn giá ngày công.(công thức cực kỳ đơn giản đúng k.)
- Tổng số công hao phí: tính theo định mức hao phí và theo khối lượng thi công công trình.
- Đơn giá ngày công: thì tính theo TT05: Đơn giá nhân công đã bao gồm toàn bộ các chi phí bảo hiểm mà người lao động phải nộp, ngày nghỉ lễ tết, các khoản phụ cấp... theo thị trường.
(Cái công thức chia 26 ngày 1 tháng là đã tính đến ngày nghỉ lễ tết rồi để cấu thành vào lương 1 ngày công.)

2. Còn vấn đề bạn nêu nó không ăn nhập gì vào cách tính tiền nhân công trong giá thành XD như điểm 1 nêu trên. Thậm chívấn đề bạn nêu nó phi toán học bạn ah.

Bạn hỏi: lương tháng của công nhân nếu làm 23 ngày, còn 3 ngày nghỉ lễ tết thì người lao động hưởng lương sao? Lại là 1 vấn đề hoàn toàn k liên quan đến tính lương nhân công ở mục 1. Mà đáp án trường hợp bạn nêu rất đơn giản: ngày ngjỉ lễ tết người lao động vẫn được hưởng nguyên lương theo bộ luật lao động và Người sử dụng lao động phải chi trả.
Trong đơn giá nhân công xây dựng tính theo TT05 đã bao gồm chi phí này rồi. Tức dự toán đã tính cấu thành chi phí lương ngày nghỉ lễ tết (ngươiù lao động không đi làm mà doanh nghiệp vẫn phải chi trả) vào giá nhân công rồi. Nên đơn vị doanh nghiệp thi công không lo bị tính thiếu chi phí nữa.
Vậy bạn còn lăn tăn gì nữa?

nguyenhoang185 gửi lúc 9/4/2016 17:39
giả sử đang nói đến nhân công bậc 1/7, mỗi công giá 119.000d, họ làm 26 ngày thì ng ...

Mình chia sẻ với bạn câu trả lời rồi:

Tổng chi phí nhân công công trình = Tổng số công làm việc (làm ra sản phẩm) (1) x đơn giá ngày công (2)

Diễn giải công thức:

• - Tổng số công làm việc (làm ra sản phẩm) của công trình: tính theo Kl công việc và định mức hao phí công việc.
• - Đơn giá ngày công: tính theo TT05 là đã bao gồm rất nhiều khoản như: lương "cứng", lương phụ cấp, bao gồm cả lương lễ tết (người lao động k làm vẫn hưởng lương), các khoản bảo hiểm NLĐ phải nộp...
  

==> Kết luận quan trọng: tổng chi phí nhân công công trình đã bao gồm cả khoản tiền lương ngày nghỉ lễ tết của NLĐ.

Tức có nghĩa:
tổng chi phí nhân công công trình mà nhà thầu được Chủ đầu tư chi trả đã đầy đủ khoản "nghỉ lễ" không làm ra sản phẩm.

Tóm lại:
- Mọi khoản chi (gọi nôm na là giá bán công trình) là Chủ đầu tư chi trả (mua) trên cơ sở giá chào bán sản phẩm công trình của Nhà sản xuất (nhà thầu). Tất nhiên bao gồm cả khoản lương ngày nghỉ lễ tết cho công nhân. Khoản lương này được tính cấu thành trong đơn giá ngày công.

Vậy mình tin rằng với mô tả nêu trên, đã giải đáp được đúng vấn đề bạn nêu?

binhvan6789 gửi lúc 11/4/2016 15:13
Chi phí chung nó bao gồm chi phí quản lý doanh nghiệp ( thì thuê người lao động phải ...

Cảm ơn bạn đã nêu vấn đề và mình đã tìm ra được văn bản luật quy định rõ chi phí quản lý doanh nghiệp gồm những gì:

Thông tư 200/2014/TT-BTC về chế độ kế toán.

Chi phí quản lý doanh nghiệp gồm các khoản sau:

- Chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp: gồm các khoản tiền lương và các khoản phụ cấp, ăn giữa ca phải trả cho lãnh đạo, cán bộ nhân viên các phòng ban và các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.

- Chi phí vật liệu phục vụ cho quản lý doanh nghiệp.

- Chi phí dụng cụ, đồ dùng phục vụ cho bộ phận quản lý doanh nghiệp.

- Chi phí khấu hao tài sản cố định phục vụ chung cho toàn doanh nghiệp như nhà văn phòng, vật kiến trúc, phương tiện vận tải, thiết bị truyền dẫn, thiết bị văn phòng….

- Thuế, phí, lệ phí như thuế môn bài, thuế nhà đất và các khoản phí khác

- Chi phí dự phòng như dự phòng phải thu khó đòi

- Chi phí dịch vụ mua ngoài phục vụ cho bộ phận quản lý doanh nghiệp như: chi phí điện, nước, điện thoại, fax, chi phí sửa chữa tài sản cố định, tiền thuê nhà làm văn phòng …Chi phí khác bằng tiền đã chi ra để phục vụ cho hoạt động quản lý doanh nghiệp như: chi phí tiếp khách cho bộ phận quản lý doanh nghiệp, chi phí tổ chức hội nghị, hội họp, công tác phí, chi phí kiểm toán…

Kết luận:

1. Phần bảo hiểm các loại mà doanh nghiệp (nhà thầu) nộp cho Người lao động đã được Thông tư 05/2016 nêu rõ là tính ở Chi phí chung trong dự toán XD công trình.

2. Theo nghị định 32 và Thông tư 06/2016 hướng dẫn lập và quản lý chi phí XD, thì Chi phí chung bao gồm cả chi phí quản lý doanh nghiệp.

Nhưng theo  Thông tư 200/2014/TT-BTC về chế độ kế toán, Chi phí quản lý doanh nghiệp chỉ bao gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho nhân viên quản lý doanh nghiệp, chứ không dành cho nhân công trực tiếp sản xuất.

Vậy nên:

- Quy định hiện hành về quản lý chi phí XD vẫn tính thiếu chi phí các khoản bảo hiểm mà doanh nghiệp nộp cho Người lao động trong giá thành dự toán công trình XD.

=> Vẫn phải kiến nghị để Bộ XD làm rõ.