I.) THÔNG TƯ 01/2015/TT-BXD Theo đó có rất nhiều điểm thay đổi so với việc tính đơn giá nhân công theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP cũ như :
+ Quy định lại Mức lương đầu vào (LNC) theo 4 vùng khá thấp so với Nghị định 103/2014/NĐ-CP. Ví dụ : Vùng I chỉ có 2.350.000 đ thay vì 3.100.000 đ
+ Không được tính thêm các phụ cấp như : Lưu động, Không ổn định SX, Lương phụ nghỉ lễ, tết, phép, Chi phí khoán trực tiếp lao động, Khu vực v...v vì trong mức lương đầu vào (LNC) đã có các phụ cấp này rồi.
+ Hệ số lương bị giảm đi do gần như các loại nhân công được đưa về Nhóm I. Kể cả Thợ lái máy, nhân công thi công trong ngành Giao thông, Thủy lợi, Điện nước đều bị chuyển về Nhóm I. Hệ số lương Nhóm II tăng lên nhưng không biết dùng vào đâu ?. Cụ thể nếu tính đơn giá Nhân công bậc 3/7 nhóm I , Vùng I thì :
A.) Theo nghị định 205/2004/NĐ-CP
Thông số đầu vào :
+ Lương tối thiểu Chung : 1.150.000 (đ/tháng); Vùng 3.100.000 (đ/tháng)
+ Phụ cấp lưu động : 20 %
+ Không ổn định sản xuất : 10 %
+ Lương phụ nghỉ lễ, tết hoặc nghỉ phép : 12 %
+ Chi phí có thể khoán trực tiếp cho người lao động : 4 %
thì đơn giá Nhân công 3/7 là : 333.345 (đ) B.) Theo thông tư 01/2015/TT-BXD
Thông số đầu vào :
+ Mức lương đầu vào : 2.350.000 (đ/tháng)
thì đơn giá Nhân công 3/7 là : 195.231 (đ)
So sánh 2 phương án A và B ở trên thì mức lương ... bị Giảm đi 41,4% : ( 195.231 - 333.345 ) / 333.345 = -41,4%
Chúng tôi thành thật xin lỗi và chia sẻ khó khăn với các bạn, với Chính phủ và người dân cả nước !
|