Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!
Bạn phải đăng nhập để xem được nội dung, nếu bạn chưa có tài khoản? hãy Đăng ký mới
x
Chào ae trong dđ. Cho e hỏi về đơn giá nhân công trong dự toán khi chưa có mức lương cơ sở mới
Từ 01/1/2017 CP ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương 2016 khoảng 180.000-250.000 đồng/tháng.
Sao e chưa thấy hướng dẫn tăng mức lương cơ sở để tính đơn giá nhân công, như vây có hợp lý ko trong khi đó mức lương dự toán vẫn áp theo lương cũ.
Họ đưa ra cách tính vo nhưng chốt 1 câu là địa phương phải khảo sát giá nhân công thực tế thị trường rồi công bố áp dụng chứ k phải tính trên giấy.
Đăng lúc 15/2/2017 07:55
Bạn cần biết là nghị định 153/2016/NĐ-CP thì nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động
==> Hiểu nôm na là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp (hay người sử dụng lao động) phải chi trả cho người lao động để đảm bảo cuộc sống tại một khu vực nhất định (đương nhiên mức lương sẽ được thỏa thuận tại hợp đồng).
Còn về mảng xây dựng, dự toán...thì mức lương được dự tính là mức lương cho anh em nhân công thực hiện các công việc xây dựng...thuộc công trình, dự án, nó là khoản chi phí mà chủ đầu tư phải dự tính là chi phí bình quân mà các nhà thầu phải trả cho lao động của mình trên địa bàn xây dựng công trình và nó đảm bảo nguyên tắc phù hợp với giá thị trường lao động.
Như đã nói trên, ai cũng biết trong xây dựng có lao động của nhà thầu (có hợp đồng, có đóng bảo hiểm, công đoàn phí...) nhưng nó chả ăn nhằm gì so với lực lượng lao động tự do, mùa vụ không có hợp đồng nên nói nhà thầu thiệt thì e là....Nhưng thôi, đã bàn luận là ta phải đi đúng hướng.
Giả sử, tất cả các công nhân, lao động của nhà thầu đều được kí hợp đồng, được đóng bảo hiểm, đóng phí công đoàn thì theo hướng dẫn của Thông tư 05/2016/TT-BXD của Bộ Xây dựng thì nguyên tắc khi xác định giá nhân công xây dựng đã là phải bám sát, phù hợp với mặt bằng giá nhân công trên thị trường rồi (chưa tính phần phí bảo hiểm, công đoàn mà nhà thầu phải đóng thuộc trách nhiệm của nhà thầu (đã tính trong chi phí chung)).
==> Do vậy, khi nhà nước tăng lương tối thiểu vùng ==> Có thể nhà thầu sẽ tăng lương cho anh em lao động hoặc không tăng (một phần nếu đã kí hợp đồng thì theo hợp đồng rồi) ==> Nhưng giả dụ nhà thầu đồng loạt tăng lương cho anh em lao động thì việc xác định giá nhân công theo tinh thần, nguyên tắc của Thông tư 05/2016/TT-BXD luôn luôn bắt kịp điều đó.
Chỉ có là: Các Sở, Ban, Ngành địa phương có liên tục điều tra số liệu, cập nhật giá nhân công thị trường hay không thôi. Hoặc có mở cửa cho anh em làm dự toán được phép tiến hành khảo sát giá nhân công thị trường thực tế hay không mà thôi (Cách làm như phụ lục 3 - Thông tư 05/2016/TT-BXD). Nếu tỉnh, địa phương đã cho thì còn lo gì giá nhân công không phản ánh đúng thực tế? Lo gì nhà thầu bị thiệt?
Còn nhà thầu có thiệt hay không thì nó còn là vấn đề khác. Đơn giản là vì không phải cứ hễ Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng lên thì doanh nghiệp phải tăng lương cho tất cả lao động đã kí hợp đồng trước đó (vì còn ràng buộc thông qua điều khoản hợp đồng lao động). Cũng như là không phải cứ hễ Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng lên thì lao động không kí hợp đồng (lao động mùa vụ, tự do) họ đòi tăng lương vì giá cả nó là do hàng loạt các yếu tố thị trường chi phối (xăng, dầu, thực phẩm, sinh hoạt phí...) chứ không chỉ đơn giản là do Chính phủ tăng lương như thế.
Vậy Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng tác động đến ai?
==> Đến việc thương thảo hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động bắt đầu sau khi Nghị định mới này có hiệu lực (tức mức lương tối thiểu phải bằng hoặc hơn tối thiểu vùng theo nghị định này)
==> Đến việc điều chỉnh lương cho người lao động đã kí hợp đồng trường hợp trong hợp đồng có điều khoản về điều chỉnh chi phí khi Nhà nước ban hành lương tối thiểu vùng mới.
Em nghĩ lương tối vùng đã tăng thì lương cơ sở cũng phải tăng chứ ạ. e hiểu ý anh nói nhưng ko biết có tỉnh nào thay đổi chưa ạ. VD ct vừa ký hợp đồng dc 1 tháng lại có sự thay đổi về đơn giá nhân công thì có phải là thiệt cho nhà thầu ko. trong khi đó hợp đồng 12 tháng, đương nhiên nhà thầu mất 11 tháng vẫn áp theo dg nhân công cũ, hợp đồng trọn gói. có cách nào giải quyết ko ạ
e nói là cách giải quyết cho công trình chuẩn bị thi công mới. vì khi tăng mức lương TTV thì chắc chắn sẽ tăng dg nhân công. năm nào cũng vậy. cách giải quyết để cho nhà thầu ko bị thiệt.
Vậy đơn giá nhân công trong dự toán 2017 là tính toán theo TT05/2016/TT-BXD được phép giao động trong phạm vi cho phép của Bảng 1 Phụ lục 1: Xác định mức lương cơ sở đầu vào để xác định đơn giá Nhân Công Xây Dựng đúng không ạ?
Nếu vậy em chọn MIN, Max hay là Trung bình có được không? (Trong trường hợp địa phương chưa công bố văn bản áp dụng)
Yêu thích
Theo dõi 
Chia sẻ
Bộ sưu tập
Thẻ cầu vòng
Tác giả