[HỎI] Giá nhân công Hà Nội năm 2014

goodfriends009 · Đăng lúc 26/9/2017 14:54

Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!

Bạn phải đăng nhập để xem được nội dung, nếu bạn chưa có tài khoản? hãy Đăng ký mới

x

Dear các anh em,

Ngày 21/1/2014, UBND Hà Nội ban hành QĐ 462/QĐ-UBND công bố 1 số đơn giá xây dựng. Chi phí nhân công tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng theo NĐ 66/2013/NĐ-CP nên thấp thê thảm. Thời điểm đó có rất nhiều CĐT, nhà thầu "kêu" vì ĐG NC thấp. Đến tháng 7/2014, HN lại ban hành đơn giá NC theo thị trường (QĐ 3796), ĐG NC tăng lên so với 462 nhưng vẫn thấp hơn giá NC theo NĐ 70/2011, bộ đơn giá 5481/2011.

Em có vấn đề muốn hỏi là trong giai đoạn tháng 2 đến tháng 6/2014, ĐG NC Hà Nội có tính theo phương pháp tính chi phí NC tại QĐ 462/QĐ-UBND hay vẫn theo bộ đơn giá 5481/2011 (tính theo NĐ 70/2011)?

Em có hỏi 1 số người thì nhận được 2 luồng ý kiến trái chiều như sau:
1) Tính đơn giá NC vẫn theo bộ đơn giá 5481/2011, chỉ 1 số công tác nêu trong bộ ĐG 462/QĐ-UBND mới áp theo ĐG 462/QĐ-UBND.
2) Tính tất cả NC theo ĐG 462/QĐ-UBND vì lý do: 1 ông thợ bậc 3,5/7 thì phải có thù lao như nhau. Ko có chuyện ông làm công tác A hưởng 150.000 đồng/ngày công mà làm công tác B lại hưởng 250.000 đồng/ngày công được.

Ai cũng có cái lý của mình. Vậy cho em hỏi, về mặt PHÁP LÝ thì UBND HN, SXD HN hướng dẫn như nào ạ?
Em xin cảm ơn!

homepage · Đăng lúc 26/9/2017 15:01

QĐ 3796 có các hệ số để điều chỉnh giá nhân công, máy ở các tập đơn giá về cùng 1 mặt bằng đó bạn.
Bạn tính dự toán theo các tệp đơn giá đã được công bố. Sau đó bù hệ số theo QĐ 3796 vào nhé.

giang.vihaac · Đăng lúc 26/9/2017 15:51

Theo mình ý 2 là hoàn toàn đúng rồi, không cần bàn cãi thêm nữa, Mình là nhân viên thì đúng luật mà làm, Không cần thiết phải vì tăng giảm ít chi phí mà hiểu luật không đúng được.
Mọi chuyện mình nghĩ đơn giản 1 tý thì đường đi sẽ rõ ràng, Cứ muốn mưu lợi cá nhân mà đi vào đường cụt, đường sai thôi

nasd1010 · Đăng lúc 27/9/2017 11:44

homepage gửi lúc 26/9/2017 15:01
QĐ 3796 có các hệ số để điều chỉnh giá nhân công, máy ở các tập đơn giá về cùn ...

NGuyên tắc chung: Khi có hiệu lực ban hành và hướng dẫn chuyển tiếp phù hợp mới được sử dụng
Tư tháng 2-6/2014 là đảm bảo hiệu lực DG 462 nên khi tính bù giá nhân công nếu không có hướng dẫn nào khác về cách tính nhân công tại thời điểm này thì áp dụng theo hướng dẫn tính NC trong bộ đơn giá mới nhất
(tức bộ 462)

homepage · Đăng lúc 27/9/2017 12:00

Đang nói về vốn NN nhé.
Ở hà nội thời điểm đó, ban hành các bộ đơn giá khác nhau. Bạn lập dự toán thì lập theo các bộ đơn giá đó. 5481, 462, 6168, 798,....
Sau đó mới tiến hành điều chỉnh giá. Điều chỉnh theo cái 3796.
Chung quy lại thì nhân hệ số kiểu gì thì đơn giá nhân công của các 5481, 462, 6168, 798,... cũng phải bằng nhau.

homepage · Đăng lúc 27/9/2017 12:00

giang.vihaac gửi lúc 26/9/2017 15:51
Theo mình ý 2 là hoàn toàn đúng rồi, không cần bàn cãi thêm nữa, Mình là nhân viên ...

Không đúng hoàn toàn đâu bạn nhé.

giang.vihaac · Đăng lúc 27/9/2017 13:52

homepage gửi lúc 27/9/2017 12:00
Đang nói về vốn NN nhé.
Ở hà nội thời điểm đó, ban hành các bộ đơn giá khác nhau ...

Điều chỉnh cái gì nữa bác, ở cái thời điểm từ t2>t6 thì chi có mỗi thằng 462. 3796 mãi giữa tháng 7 nó mới ban hành, thì tất nhiên là dùng 462 rồi.

homepage · Đăng lúc 27/9/2017 22:42

Bộ đơn giá dùng nhân công nào thì bác áp cái đó. Tức là theo ý 1 của bác chủ thread ấy.
Phần đơn giá nhân công đúng là khập khiễng giữa các bộ đơn giá (trước thời điểm hiệu lực 3796), nhưng bác áp giá nhân công của 462 vào 5481 ko được đâu. Bộ nào ăn theo bộ đó, nếu áp theo cái 462 thì việc gì phải ra cái 3796?

homepage · Đăng lúc 27/9/2017 22:43

Mình là nhà thầu, biết cái vô lý đó nhưng vẫn phải theo thôi.

goodfriends009 · Đăng lúc 28/9/2017 07:54

Vậy thì quá ư là phi lý. Cùng 1 loại, cấp bậc nhân công nhưng có 2 đơn giá khác nhau, chênh gần gấp đôi.

Tài khoản		Ghi nhớ?	Quên mật khẩu
Mật khẩu			Đăng ký mới

[HỎI] Giá nhân công Hà Nội năm 2014

Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!

Đánh giá

Đánh giá

Đánh giá

Đánh giá

Đánh giá

Đánh giá