Cho mình hỏi về quy chế nghỉ việc với

axetank · Đăng lúc 22/9/2012 21:39

Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!

Bạn phải đăng nhập để xem được nội dung, nếu bạn chưa có tài khoản? hãy Đăng ký mới

x

Cho mình hỏi là các trường hợp như sau giải quyết ntn ai biết chỉ mình:
1. Cơ quan làm việc ngày càng xuống dốc, lúc đầu thì tốt làm đc 2 năm lãnh đạo bắt đầu trở mặt gây khó khăn, nhân viên họ tính bỏ việc, viết đơn thôi việc thì đợi kết quả ntn, hồ sơ rút ra chứng nhận ntn, sau khi họ thôi việc, mà chưa tìm đc việc khác, chắc mất khoảng 2 đến 3 tháng để tìm việc khác thì khoảng thời gian họ làm trc đó có đc ghi nhận ko, nếu sau đó ra cơ quan nhà nước khác thì bậc lương của họ vẫn là kỹ sư bậc 2 hay làm lại là kỹ sư bậc 1.
2. đã chúng tuyển cơ quan mới, xin nghỉ việc đơn vị cũ nhưng cơ quan mới báo 1 tháng sau đó mới đi làm đc thì 1 tháng đó nghỉ ở nhà sau này thời gian ngắt quãng đó ảnh hưởng gì không hay không vấn đề gì

thanh.bm · Đăng lúc 22/9/2012 21:56

Việc xin nghỉ làm ở Cty thì thường Cty có quy chế, quy trình rõ ràng. Mỗi cty có 1 quy trình riêng. Đối với nhà nước thì tuân thủ Luật lao động. Mình làm tư nhân, cũng tuân thủ luật lao động, nhưng quy trình ký HĐ, nghỉ làm thì đơn giản hơn, Tuy nhiên có một số vấn đề cần lưu ý với bạn:
1. Trường hợp viết đơn xin nghỉ thì thực hiện theo quy trình của đơn vị. Bạn xem lại hợp đồng lao động đã ký có quy định gì ko? Có bắt buộc gì không?
- Thường quy định: Gửi đơn trước 1 tháng. Cty nước ngoài, hoặc lãnh đạo làm khó thì phải đúng quy định, còn thường thấy thì báo trước 1 tuần hoặc 10 ngày là ok.

2. Đơn phương chấp dứt hợp đồng:
- Người lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng (Nghỉ làm ko viết đơn) thì phải bồi thường cho Cty, Cty sẽ ra văn bản bồi thường.
- Đơn vị sử dụng lao động: Đơn phương chấp dứt hợp đồng, dù có văn bản thống báo tới người lao đồng thì vẫn phải bồi thường cho người lao động tối thiểu 2 tháng lương => Xem trong Luật lao động có ghi rõ. Trừ khi có thỏa thuận khác.

3. Lưu ý khi nghỉ việc:
- Bồi thường cho người lao động khi Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Hoàn trả toàn bộ hồ sơ cho người lao động khi gửi Quyết định thôi việc, thường thì gửi quyết định thôi việc là gửi kèm toàn bộ hồ sơ cho người lao động.
- Phải lên cơ quan Bảo hiểm chậm nhất 10 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc thì mới được hưởng Trợ cấp thất nghiệp. Nộp hồ sơ chậm là bị cắt nhé.

4. Thời gian nghỉ ở nhà chờ ngày đi làm việc: Không được hưởng gì cả. Do bạn tự sắp xếp để thuận lợi chuyển cty mới.
5 Thời gian bạn làm ở Cty cũ: Được ghi nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, các khoản đóng khác đối với cơ quan nhà nước. Bậc lương trong nhà nước thì mình được biết là vẫn được ghi nhận, bởi có nhiều trường hợp phải chuyển cơ quan, chuyển nơi làm việc

axetank · Đăng lúc 22/9/2012 23:56

thanh.bm gửi lúc 22/9/2012 21:56

Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

Việc xin nghỉ làm ở Cty thì thường Cty có quy chế, quy trình rõ ràng. Mỗi cty có 1 quy ...

Cho mình hỏi với, hiện nay mình đã làm ở 1 đơn vị được gần 3 năm rồi, lúc đầu tốt về sau dở, lãnh đạo hay gây khó khăn nhiều, mình tính nghỉ việc để tìm 1 công việc khác thích hợp hơn, cho mình hỏi là sau khi mình nghỉ việc này giả dụ mất 2 đến 3 tháng tìm việc khác thì 3 năm kinh nghiệm của mình có đc ghi nhận khi mình chuyển sang 1 đơn vị mới là doanh nghiệp hoặc nhà nước không, nếu giả dụ mình vào 1 đơn vị nhà nước thì mình có đc ghi nhận là kỹ sư bậc 2 tiêp không hay làm lại từ bậc 1, có văn bản quy định gì về việc này không ai chỉ mình với

fubi · Đăng lúc 23/9/2012 07:30

axetank gửi lúc 22/9/2012 23:56

Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

Cho mình hỏi với, hiện nay mình đã làm ở 1 đơn vị được gần 3 năm rồi, lúc đầu ...

1. Quan hệ giữa người lao động và sử dụng lao động tuân thủ theo Bộ luật lao động. Nếu hợp đồng 2 bên có những điều khoản trái luật sẽ bị đương nhiên vô hiệu.
Nguyên lý của Bộ luật lao Cộng là bảo vệ quyền lợi người lao động.
Do đó tất cả vấn đề bạn hỏi đều được quy định rất rõ trong Bộ luật lao động.

2. Thủ tục nghỉ việc như thế nào:
- theo Bộ luật LĐ có các loại hợp đồng lao động cơ bản sau: thời vụ, ngắn hạn, dài hạn.
- khi nghỉ việc, luật quy định gọi là Chấm dứt hợp Đông lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải viết đơn XIN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. tuỳ theo loại hợp đồng mà trong thời gian tối Đa, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục, giải quyết mọi quyền lợi cho người lao động và chấp nhận cho họ thôi việc: bàn giao công việc, Thanh toán công nợ, trả bảo hiểm xã hội cho người lao động, trợ cấp thôi việc mỗi năm làm được 1 tháng lương cơ bản...
Do vậy, chỉ Cần người lao động viết đơn xin chấm dứt hđlđ là doanh nghiệp buộc phải thực hiện mà không được cảm trở với bất cứ lý do nào. Đây chính là điều mà luật bảo vệ người lao động.
Hợp đồng dài hạn thì báo trước 45 ngày, hđ ngắn hạn thì 30 ngày, hđ thời vụ thì trước 15 ngày..
Trong thời gian đó, nghi đã nhận được giấy báo chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử dụng LĐ k giải quyết thì người lao Cộng có quyền tự chấm dứt và yêu cầu người sử dụng LĐ giải quyết mọi chế độ như đã nói ở trên. Nếu k giải quyết người LĐ kiện ra toà thì doanh nghiệp lãnh đủ.

3. Khi nghỉ như vậy thì số năm nộp bảo hiểm vẫn y như vậy. Có nghỉ gián đoạn thì k có vấn đề gì. Bảo hiểm xã hội sẽ được tính Cộng dồn.
Hệ số nộp bảo hiểm sẽ do sự thoả Thuận với cơ quan mới mà có. Hệ số lương cũng do cơ quan mới mà người lao động tự tỏa Thuận thong qua hợp đồng.

axetank · Đăng lúc 23/9/2012 16:25

fubi gửi lúc 23/9/2012 07:30

Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

1. Quan hệ giữa người lao động và sử dụng lao động tuân thủ theo Bộ luật lao động ...

Cho mình hỏi thêm là hiện nay mình công tác được 3 năm rồi, hệ số lương là kỹ sư bậc 2 hệ số 2,67 theo bậc nhà nước, nhưng hiện h mình xin nghỉ việc rút hồ sơ về giả dụ nghỉ 2 tháng đi, sau đó mới xin việc đc vào cơ quan nhà nước khác thì hệ số mình còn đc giữ là 2,67 không, và bảo hiểm xã hội có chứng nhận thời gian công tác 3 năm của mình không hay vì gián đoạn mà ko chứng nhận mà phải liên tục, cảm ơn nhiều!

fubi · Đăng lúc 23/9/2012 16:31

axetank gửi lúc 23/9/2012 16:25

Đăng nhập/Đăng ký mở rộng

Cho mình hỏi thêm là hiện nay mình công tác được 3 năm rồi, hệ số lương là kỹ s ...

Đã nói rõ với bạn rồi đó:
- Bảo hiểm tính cộng dồn thời gian nộp bảo hiểm. Nên bạn gián đoạn bao lâu cũng chẳng vấn đề gì cả. Nộp thời gian nào tính cộng thêm thời gian đó.
- Hệ số nộp bảo hiểm là đơn vị mới và bên bạn tự thỏa thuận.

hoanghakx · Đăng lúc 23/9/2012 21:25

Tức là khi chuyển sang đơn vị mới nếu phía họ không đồng ý hệ số 2,67 thì sẽ lại bắt đầu lại từ 2,34. Còn vấn đề trợ cấp thất nghiệp. Ngay cả khi người lao động viết đơn xin chấm dứt hợp đồng vẫn được hưởng trợ cấp chiếu theo thời gian làm việc ạ?

Tài khoản		Ghi nhớ?	Quên mật khẩu
Mật khẩu			Đăng ký mới

Cho mình hỏi về quy chế nghỉ việc với

Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!

Đánh giá

Diễn đàn đã xem

Cho mình hỏi về quy chế nghỉ việc với

Hãy đăng nhập để có nhiều chức năng hữu dụng hơn và xem ảnh rõ hơn!

Cảm ơn!

Cảm ơn!

Đánh giá

Diễn đàn đã xem